Начальник отдела управления персоналом

1. Составление, ведение и внесение изменений в штатное расписание.  

2. Разработка ЛНА, должностных инструкций.

3. Управлять персоналом, поиск, отбор, распределять обязанности и определять степень ответственности, осуществлять контроль выполнения сотрудниками регламентов службы, управлять конфликтными ситуациями в коллективе.

4. Взаимодействие с ПФР РФ, Центром занятости, органами статистики, Военкоматом.

5. Самостоятельное ведение и контроль за ведением и соблюдением КДП (прием, перевод, увольнение (сложное), дисциплинарное взыскание, премирование, все виды отпусков, листки временной нетрудоспособности, трудовые книжки (бумажные, электронные). Штат 300 чел.

6. Контроль и ведение табеля учета рабочего времени (5-дневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы).

7. Разработка, составление и контроль за графиком отпусков.

8. Оформление писем и справок.

1. Знать ТК РФ, локально-нормативные акты, отчетность в гос. органы, миграционный учет, воинский учет.

2. Опыт работы с программами: 1C:ERP, Работа России, Контур. Экстерн.

3. Знание вахтового метода работы.

4. Умение работы в команде, режиме многозадачности.

5. Стрессоустойчивость.