Специалист отдела кадрового администрирования

• • Ведет учет личного состава и кадровое делопроизводство в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, нормативных правовых актов, действующих ЛНА Предприятия, в том числе Стандарта КДП на основе эффективного использования корпоративной автоматизированной системы учета персонала 1С ЗУП в соответствии с Инструкциями:
  • Формирует и ведет личные дела работников в соответствии со Стандартом кадрового делопроизводства
  • Оформляет и ведет личные карточки работников в установленной форме на бумажном носителе и в электронном виде в 1С ЗУП.
  Осуществляет:
  • - прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, Стандартом КДП, приказами и другими ЛНА Предприятия;
  • - прием, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек работников;
  • - ведение книг и журналов регистрации приказов, трудовых договоров и дополнительных соглашений, справок, листков нетрудоспособности, приказов по личному составу работников в соответствии с действующим Стандартом КДП.

Вакансия для участия в программе ГОС. ПОДДЕРЖКИ

• Специалист должен знать:
• трудовое законодательство Российской Федерации;
• законодательные и нормативные правовые акты, ЛНА Предприятия в области трудовых отношений, порядка ведения кадровых документов, учета личного состава и кадрового делопроизводства;
• профиль, специализацию, особенности структуры Предприятия;
• порядок оформления, ведения и хранения документации в области кадрового делопроизводства;
• организацию учета использования рабочего времени работников Филиала;
• порядок составления установленной отчетности;
• возможности использования современных информационных технологий в области учета личного состава и кадрового делопроизводства;
• методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
• программу «1С ЗУП: Предприятие - Зарплата и Управление персоналом»;
• этику делового общения;
• Главный специалист должен обладать навыками:
• - оформления документов в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и ЛНА Предприятия;
• - ведения учета и регистрации документов в информационных системах и на материальных носителях;
• - организации хранения документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и ЛНА Предприятия;
• - проведения анализа документов и переноса их в базы данных;
• - выявления ошибок, неточностей и недостоверной информации в документах, определения легитимности документов;
• - работы с информационными системами и базами данных по ведению учета, движения персонала;
• - общения с персоналом, соблюдая нормы и правила этического взаимодействия