Менеджер по развитию персонала

- Анализирует и выбирает лучшие источники подбора персонала (работные сайты, соц. сети, форумы, бизнес-мероприятия, ярмарки вакансий и д. р).

-Анализирует и выбирает лучшие резюме из базы и закрывает вакансии в срок.

-Проводит телефонные и личные собеседования, оценивает профессиональные и личностные компетенции, организовывает собеседования с руководителями, запрашивает рекомендации.

-Проводит беседы по адаптации с принятыми сотрудниками на испытательном сроке.

- Постоянно развивается (проходит внутреннние/внешние обучения, стажировки в отделах и др).

- Занимается развитием HR-бренда (пишет статьи о корпоративной культуре и жизни компании, посты на карьерной странице).

• С небольшим опытом работы в НR-сфере или огромным желанием развития в данной сфере.
• Со знанием разных систем оценки соискателей (для опытных).
• Способные работать в многозадачном режиме (быстро переключаться между задачами).
• Коммуникаторы от природы.
• Нацеленные на результат, а не на процесс.
• Проактивные и амбициозные.