Специалист в УФАС ЯНАО

-наличие знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов и служебных документов, основ управления и организации труда, процесса прохождения гражданской службы, норм делового общения, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно – коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ делопроизводства, порядка работы со служебной и конфиденциальной информацией, правил охраны труда и противопожарной безопасности.

- наличие умений, необходимых для эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно – коммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционной системе, работы с электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных, подготовки деловой корреспонденции и локальных актов.

• Вакантные должности «старшей» группы должностей в отдел антимонопольного контроля и рекламы:

• Предельный пребывания на гражданской службе – 65 лет.

•  без предъявления требования к стажу.

• наличие высшего образования.

• Условия прохождения государственной гражданской службы, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, определены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

  Условия прохождения гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации:

  а) ненормированный служебный день;

  б) время начала и окончания службы:

  - начало служебного дня в 8 часов 30 минут, окончание: понедельник – пятница в 18 часов 00 минут; перерыв на обед с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

  в) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

  г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

  - при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день

  - при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней

  - при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней

  - при стаже гражданской службы от 15 лет и более – 10 календарных дней

  д) ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

  е) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

  Оплата труда федерального государственного гражданского служащего:

  Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с занимаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (оклад за классный чин) гражданской службы, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

  К дополнительным выплатам относятся:

  а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах: при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов должностного оклада, от 5 до 10 лет в размере 15 процентов, от 10 до 15 лет в размере 20 процентов, свыше 15 лет - 30 процентов;

  б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 25 процентов этого оклада;

  в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

  г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа (максимальный размер не ограничивается);

  д) ежемесячное денежное поощрение;

  е) северную надбавку к должностному окладу в размере до 80% должностного оклада;

  ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.