Специалист по кадрам

 Знакомит всех вновь поступающих на работу с локальными актами техникума; Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.  Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее структурных подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля.  Информирует работников организации об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.  Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.  Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.  Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.  Оформляет прием, перевод и увольнение работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдает правила: хранения, выдачи и заполнения трудовых книжек и формирования в электронном виде сведений о трудовой деятельности и стаже работников, передачу указанных сведений в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации(СЭВ-ТД) и выдачу указанных сведений работникам при увольнении и по их запросам (СТД-Р) установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации.

знание 1с кадры, коммуникабельность