Специалист по кадрам

Вести учет личного состава Учреждения, оформлять установленную документацию по кадрам. Осуществлять оформление приема, перевода и увольнения работников, предоставления отпусков, командировок работников Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами. Формировать и вести личные карточки (дела) работников Учреждения, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.  Готовить необходимые документы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления работников Учреждения к поощрениям и награждениям. Изучать движение кадров и причины их текучести, принимать участие в разработке мероприятий по ее устранению.

3. 6     Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о трудовой деятельности работников Учреждения. Вести записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников Учреждения. Вести текущий архив личных карточек (дел) и оформлять документы по истечении установленных сроков хранения к сдаче в архив. Вести учет предоставления отпусков работникам Учреждения, составлять график ежегодных отпусков и осуществлять контроль за соблюдением графика отпусков. Вести учет нарушений трудовой дисциплины.  Вводить сведения о работниках Учреждения в программу 1С: Зарплата и кадры и поддерживать ее в актуальном состоянии.

высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по управлению персоналом.