Начальник отдела информационных технологий

-        осуществлять координацию и контроль деятельности отдела в соответствии с полномочиями, функциями и задачами, возложенными на отдел по направлению деятельности ИТ;

-        участвовать в реализации мероприятий по совершенствованию информационно-технического обеспечения деятельности Учреждения и оптимизации административных процедур;

-        координировать и контролировать исполнение плановых мероприятий в рамках компетенции Отдела в части информационно-технического обеспечения деятельности Учреждения;

-        организовывать бесперебойность работы информационно-технической базы и усовершенствование локальных сетей в Учреждении, включающей направления: автоматизация документационного обеспечения, информационно-справочное обеспечение, межведомственный информационный обмен;

-        организовывать проектирование, создание, обслуживание корпоративной сети, структурированных кабельных сетей, локальных вычислительных сетей структурных подразделений Учреждения;

-        организовывать и контролировать администрирование корпоративной сети Учреждения, структурированных кабельных сетей, локальных вычислительных сетей, телефонных сетей структурных подразделений Учреждения;

-      осуществлять формирование проектов технических заданий и спецификаций на приобретение вычислительной техники, каналов связи и программного обеспечения;

-        обеспечивать координацию работ с подрядчиками и субподрядчиками – производителями программного обеспечения;  

-        обеспечивать устранение сбоев и неисправностей в работе ЛВС, баз данных, общесистемного программного обеспечения, влияющих на работу всей сети;

-        принимать решения при нарушении параметров информационной безопасности локальной вычислительной сети Учреждения и информационных ресурсов известить начальника ГИБ и заместителя директора, и незамедлительно предпринять меры по предотвращению данного нарушения;

-        участвовать в разработке, приемке и внедрении новых информационных технологий и информационных систем в Учреждении;

-        участвовать в подготовке и реализации предложений по разработке методологических и инструктивных материалов по внедрению и сопровождению новых системных и прикладных программных средств, а также технологий приема и обработки информации в электронном виде;

-       составлять план работы структурного подразделения по направлению деятельности ИТ;

Минимальный размер заработной платы указан без учета установленного персонального повышающего коэффициента за выслугу лет.

Окончательный размер заработной платы определяется по итогам собеседования.

Высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее трех лет.