Специалист в области кадрового учета

2. 1. Вести учет сотрудников организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2. 2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

2. 3. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

2. 4. Подготавливать локальные нормативные акты и другие обязательные документы.

2. 5. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

2. 6. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

2. 7. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следить за его своевременным обновлением и пополнением.

2. 8. Составлять график очередных отпусков, вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за соблюдением графиков очередных отпусков.

2. 9.   Предоставлять в СФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо принято на работу впервые или не зарегистрировано в системе  перс учёта.

2. 10. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

2. 11. Составлять установленную отчетность.

Знание программы 1с. Опыт в области кадрового учета.