Специалист по кадрам

Выполняет работу по комплектованию колледжа кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3. Проводит изучение и анализ:

3. 1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала колледжа и его подразделений.

3. 2.   Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

3. 3.   Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

4.       Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

5.       Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов

6.       Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.

7.       Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

8.       Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

9.       Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

10.       Анализирует    состояние  трудовой    дисциплины    и    выполнение    работниками    колледжа внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;

11. Контролирует:

11. 1.         Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.

11. 2.         Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.

11. 3.         Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.

11. 4.     Подготовку  документов  для установления льгот и компенсаций,   оформления  пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

11. 5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале колледжа.

12. Составляет установленную отчетность.

Командировки в филиал г. Кыштым.

Высшее юридическое образование.   Коммуникабельность, дисциплинированность.