Менеджер по корпоративному обучению

от 0 руб.

Вакансия "Менеджер по корпоративному обучению"
Полная занятость, полный рабочий день

Откликнуться

Опубликовано 1 июля 2024 года

Обновлено 1 июля 2024 года

Работодатель

АО "МОНОПОЛИЯ"

Место работы

Город Санкт-Петербург, Звёздная улица, дом: Д. 1; корпус: ЛИТЕР А; офис/квартира: ПОМЕЩ. 17Н;
БЦ Континент
г. Санкт-Петербург

Показать на карте

Обязанности

Собирать и анализировать потребность в обучении сотрудников и руководителей: как действующих, так и из кадрового резерва
Разрабатывать, организовывать, проводить программы обучения и тренинги по развитию личных качеств (Soft skills), управленческих навыков
Разрабатывать, организовывать, проводить программы обучения и тренинги по переговорам, продажам и телефонным продажам
Разрабатывать и актуализировать методические материалы к обучающим мероприятиям, скрипты продаж и переговоров (презентации, тесты проверки знаний, памятки, опросы, кейсы, задания для пре- и пост- сопровождения и др. , в очном и онлайн формате)
Участвовать в администрировании оценки персонала
Разрабатывать рекомендации и материалы по развитию управленческих компетенций руководителей. Участвовать в реализации системной работы с ИПР
Поддерживать деловые связи (проводит переговоры) с заказчиками и экспертами (внешними и внутренними) по вопросам разработки и актуализации контента для обучающих программ, в том числе отслеживать тренды развития лидерства и практик менеджмента. Проводить переговоры с внешними провайдерами обучения, осуществлять работу с договорами
Организовывать участие руководителей и резервистов во внутренних курсах, у внешних провайдеров обучения и конференциях
Совместно с внутренними экспертами подразделений формировать, наполнять и актуализировать базу знаний на доступных ресурсах (Корп. портал, Конфлюенс, Мираполис), создавать обучающие курсы с помощью конструктора iSpring
Проводить оценку знаний и анализ обратной связи по прошедшему обучению. Анализ данных: формировать отчеты и дашборды
Участвовать в других проектах HR, способствующих развитию компетенций сотрудников Компании, в том числе в период адаптации.

Общие требования

Высшее образование ( желательно психология, управление персоналом)
Опыт работы в управления талантами от 5 лет
Знание методологии разработки тренингов, обучающих программ, материалов и оценочных мероприятий
Опыт организации обучающих мероприятий
Наличие сертификатов в области проведения тренингов, фасилитаций, оценки, коучинга ( как преимущество)
Опыт работы в LMS системах
Опыт работы в условиях трансформации компании, разработки программ с "0"
Опыт проведения программ обучения с ТОП-менеджерами
Уверенный пользователь ПК ( MS Office, продвинутый пользователь Exsel); знание ПО связанных с онлайн обучением и развитием; желательно владение ПО по описанию процессов (Miro, Visio или др. ).

Требования к образованию

Высшее

Опыт работы

Не менее 5 лет

Загрузка...