Специалист по подбору персонала

·                       Поиск, подбор на эксплуатационную площадку действующего порта;

·                       Составление и размещение вакансий, скрининг резюме;

·                       Размещение вакансий на различных площадках, массовый подбор младшего, линейного, среднего персонала;

·                       Проведение телефонных и личных интервью с соискателями. Первичный отбор кандидатов;

·                       Оценка компетенций, личных и профессиональных качеств кандидата;

·                       Приглашение кандидата на собеседование к руководителю;

·                       Сопровождение кандидата на всех этапах собеседования до трудоустройства;

·                       Оперативное закрытие вакансий;

·                       Ведение отчетности (статистика звонков, приглашенных и пришедших);

·                       Поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест;

·                       Формирования кадрового резерва;

·                       Регулярный анализ зарплатных ожиданий кандидатов и предложений на аналогичных вакансиях, а также отчетность по воронке подбора, источникам подбора и причинам отказов кандидатов;

·                       Внедрение мероприятий по адаптации новых и текущих сотрудников;

·                       Сбор обратной связи от кандидатов на испытании;

·                       Контроль испытания новых сотрудников;

·                       Разработка материальной и нематериальной мотивации сотрудников;

·                       Создание и внедрение должностных инструкций;

·                       Взаимодействие с учебными заведениями;

·                       Работа с кадровым делопроизводством.

·                       Официальное трудоустройство по ТК РФ;

·                       Место работы: Строительная площадка;

·                       Срочный (на срок реализации проекта);

·                       График работы пн-чт с 09:00 до 18:00, пт до 16:45;

·                       ДМС по окончании срока испытания (3 месяца).

·                       Высшее образование;

·                       Опыт работы в подборе персонала более 3-х лет;

·                       Опыт подбора персонала в регионах (строительство, эксплуатация);

·                       Подбор персонала на эксплуатационную площадку действующего порта;

·                       Свободное владение ПК, Microsoft office;

·                       Опыт работы в программе 1С 8. 3 ЗУП;

·                       Знание основ КДП (ТК РФ, правила оформления и увольнения сотрудников);

·                       Умение работать в режиме многозадачности и правильно расставлять приоритеты в работе;

·                       Хорошие коммуникативные навыки, ответственность, внимательность, исполнительность, стрессоустойчивость;

·                       Грамотная устная и письменная речь;

·                       Внешний вид - деловой, четкая речь, знание делового этикета, вежливость, пунктуальность;

·                       Умение вести деловые переговоры. Умение поставить себе задачу и выполнить ее в срок;

·                       Вы развиваетесь в области найма и работы с персоналом не потому что так сложилась жизнь, а вам реально это нравится, и вы получаете безграничное удовольствие.