Начальник отдела кадров

-  принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;

-  руководить работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;

-  организовывать установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;

-  организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;

-  организовывать учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;

-  осуществлять контроль за табельным учетом;

-  осуществлять контроль за составлением и выполнением графиков отпусков;

-  проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров;

-  проводить работу по созданию автоматизированного банка данных о персонале предприятия;

-  обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;

-  руководить работниками отдела.