Экономист по труду 2 категории

1. Изучение эффективности применения действующих систем заработной платы, материального поощрения, готовить предложения по их совершенствованию;

2. Рассчет фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала, квалификационным категориям, участвовать в определении потребности в рабочей силе;

  3. Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда оплаты труда, в соответствии с доведенными лимитами; за правильностью установления наименований профессий и должностей, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и различных видов премии и поощрений, коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий работникам;

4. Участие в проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).

Стимулирующая кадбавка до 45%.