Главный экономист

Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников  предприятия; разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования;   расчет и контроль фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям; участие в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров; доведение плановых показателей до подразделений предприятия; изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию; разработка положения о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат;   разработка   эффективных графиков  и режимов  работы сотрудников  предприятий и  введение  в 1С;    участие в составлении планов социального развития коллектива предприятия, коллективного договора, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей);   расчет численности  персонала; согласование штанных  расписаний  с  учредителями;   подготовка  приказов  о  внесении изменений  в  штатное  расписание   и утверждении штатного  расписания и  доведение  их до  кадрово-правового отдела;   определение на основе действующих положений размеров премий; контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства; участие в подготовке проекта коллективного договора и контроль выполнения принятых обязательств; ведение учета

показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление установленной отчетности; выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Документальное  сопровождение  работы  комиссии  по  установлению  стимулирующих выплат: сбор  отчётной  документации; проверка  документации  на  соответствие  требованиям  законодательства; подготовка  документов  для  работы  комиссии; составление, оформление  и подписание  протоколов  заседаний  комиссии по стимулирующим  выплатам;   доведение  протоколов  до  бухгалтерии и кадрово-правового отдела.

Высшее-профессиональное (экономическое),  

опыт  работы  по  контролю  за  фондом  оплаты  труда,  

опыт  работы  в  бюджетной  организации,

опыт работы составлению  графиков  работы,

знание  1С