Специалист по кадрам

1. Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3. Проводит изучение и анализ:

3. 1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений.

3. 2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

5. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

6. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.

7. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров.

8. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

9. Контролирует:

9. 1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.

9. 2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.

9. 3. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.

9. 4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

9. 5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Учреждения.

10. Принимает участие в разработке мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в соответствии со штатным расписанием, осуществляет контроль за своевременным ознакомлением работников с профстандартами, обновлению должностных инструкций и трудовых договоров.

11. Составляет   установленную отчетность.

12. Принимает участие в реализации мероприятий по нормированию труда в Учреждении.

Дисциплинированность, коммуникабельность