Менеджер кадровой службы

1. Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, изменение должности и заработной платы, ведение архива кадровых документов, ознакомление сотрудников с ЛНА компании);

2. Ведение бумажных и электронных ТК, отслеживание;

3. Ведение отпусков сотрудников (ежегодные, по беременности и родам и пр. ) и расчет остатка отпусков, заполнение карточек Т-2;

4. Ведение воинского учета;

5. Подготовка копий документов о трудовой деятельности и справок с места работы, подготовка данных для тендеров, администрирование невыходов сотрудников;

6. Сверка списаний в jira ежемесячно по компании, отчетность по запросу руководителя и подразделений;

7. Участие в проектах кадровой службы – автоматизация кадровых процессов, переход в ЭДО;

8. Консультирование руководителей и сотрудников по ТК. 9. Отчетность в ПФР - СВЗ-ТД, СЗВ-М и т. д.

Знания кадрового делопроизводства и текущих изменений ТК, Ориентирование 1С 8. 3;

Способность сформировать отчет по запросу;

Понимание взаимосвязи процессов по персоналу внутри компании от HR до бухгалтерии и IT;

Опыт прохождения аудита компании;

Опыт самостоятельного ведения отчетности и  участия в автоматизации кадровых процессов будет преимуществом.