Начальник отдела по работе с персоналом

Управление подбором, оценкой и адаптацией персонала.

Организация и реализация системы развития, повышения квалификации персонала через обучение (нужно искать новые способы и темы обучения).

Создание кадрового резерва сотрудников компании.

Разработка и проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры и HR-бренда компании.

Контроль HR документооборота (занимается отдельный кадровый отдел).

• Полная занятость, оформление по трудовому договору, испытательный срок – 3 месяца.
• Оплата жилья в случае переезда из других городов.
• Возможность развиваться горизонтально в различных сферах внутри компании за дополнительное вознаграждение.
• Комфортная атмосфера в молодом коллективе.  

Опыт работы HR-менеджером, опыт работы сотрудниками розницы и/или общепита – как плюс.

Навык самостоятельного массового и точечного поиска и найма персонала, организации системы подбора.

Грамотная устная и письменная речь.

Умение донести до подчинённых и других сотрудников цель и задачи работы.

Создание и поддержание позитивной атмосферы с соблюдением дисциплины и чётких стандартов.