Ведущий специалист по кадровому делопроизводству

Осуществлять своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Общества, а также другой установленной документации по кадрам. Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Производить учёт, ведение и хранение трудовых книжек в соответствии с действующим законодательством РФ. Вести учёт рабочего времени работников. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Проверять и формировать документы для выплат из СФР (больничные, пособие). Подготавливать ежемесячные списки по сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам/ отпуске по уходу за ребенком. Подготавливать по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную). Доводить до сведения работников организационные, распорядительные и кадровые документы Общества. Подготавливать и своевременно предоставлять в УВМ УМВД уведомления о привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности. Подготавливать и своевременно предоставлять уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. Подготавливать проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению работников. Сдача отчетности по электронным трудовым книжкам. Участвовать в разработке локально-нормативных актов.

Знание законодательства РФ, ТК РФ.