Специалист по подбору и развитию персонала отдела по работе с персоналом

• Собирать информацию о потребностях  в персонале.
• Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, на сайте Общества, в государственных органах занятости населения, а также других источниках.
• Осуществлять первичную оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
• Проводить первичные собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи.
• Вести деловую переписку по вопросам подбора персонала.
• Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу.
• Пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами, базами данных для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации, в области обеспечения персоналом, по ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности).
• Производить закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров, связанных с подбором персонала.
• Консультировать руководителей структурных подразделений по вопросам рынка труда
• Осуществлять совместно с руководителями структурных подразделений подготовку и актуализацию должностных инструкций и положений о структурных подразделениях.
• Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами.
• Осуществлять документационное обеспечение обучения персонала.
• Осуществлять формирование бюджета на организацию обучения персонала.
• Разрабатывать материалы (анкеты, тесты, опросники и пр. ),   формировать методологическую базу для проведения исследований работников Общества.
• Подготавливать и проводить оценочные мероприятия по адаптации вновь принятых работников Общества.
• Осуществлять администрирование наградной кампании.

ДМС через 6 месяцев работы

Образование не ниже среднего профессионального, стаж работы не менее 3 лет ( приветсвуется стаж работы  в аналогичной должности)