Ведущий специалист по персоналу

Организация обучения персонала: Разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала с оценкой затрат. Разработка учебных планов, методических материалов и программ обучения персонала. Организация мероприятий по обучению персонала. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала. Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала. Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения.

Определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации. Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг. Организовывать обучающие мероприятия. Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов. Разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы. Производить оценку эффективности обучения персонала. Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров. Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала. Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса обучения персонала. Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам.

Осуществлять контроль актуальности и наличия должностных инструкций. Осуществлять ознакомления с должностными инструкциями. Осуществлять методологическое руководство по оформлению должностных инструкций, положений, ведение их учета, контроль своевременного пересмотра.

Прием кандидатов с 14-00 до 16-00

высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала (рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом или обучения, или развития персонала), без предъявления требований к опыту работы.