Менеджер по персоналу

1. Комплектация подразделений предприятия персоналом нужного качества в необходимые сроки в установленном порядке.

2. Принимать заявки на поиск и подбор персонала от руководителей подразделений. Совместно с руководителями подразделений формулировать требования к кандидатам, состовлять требования к вакантной позиции.

3. Мониторинг и анализ рынка труда (рынка квалифицированной рабочей силы) административных округов, в которых расположены закрепленные за ним подразделения предприятия, с целью определения возможных источников обеспечения комплктования персоналом.  

4. Анализ текучести кадров, работа по устранению причин.

Основную задачу, которую  сейчас мы ставим перед менеджером по персоналу-постороение HR службы компании с нуля.  

Опыт работы на производственном предприятии желателен.