Проверки

Ст. 125 ТК РФ

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Невыполнение в установленный срок требования предписания

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение ч. 1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2375

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Пункт предписания не исполнен

Не исполнен пункт предписания

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. Не организована проверка источника внутреннего противопожарного водоснабжения, не реже 2 раз в год (весной и осенью) с составлением соответствующих актов, пожарные шкафы изготовлены из горючих материалов

2. Двери складских и производственных помещений являются не противопожарными

3. Не проводится не реже 1 раза в 5 лет проведение эксплуатационных испытаний пожарных лестниц и ограждений на крышах с составлением соответствующего протокола испытаний, а также периодического освидетельствования состояния средств спасения с высоты в соответствии с технической документацией или паспортом на такое изделие

4. Объемно-планировочные решения и конструктивное исполнение лестницы и лестничной клетки не обеспечивают безопасную эвакуацию людей из здания при пожаре и не препятствует распространению пожара между этажами не отделена от примыкающих к нему коридоров и других помещений противопожарными перегородками 1-го типа

5. Эвакуационный выход из подвального этажа необходимо выполнить обособленным от общих лестничных клеток здания

6. На существующее здание и помещения не представлена проектная документация, разработанная и утвержденная в установленном порядке, на автоматическую установку пожарной сигнализации, систему оповещения людей о пожаре и управления эвакуацией людей

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

1. Работодателем не произведен ремонт крыши Отделения почтовой связи с. Ламутское. Согласно представленных документов В служебной записки начальника ОПС Ламутское указано: В помещении сильный запах плесени. Как следует из Акта осмотра объекта ОПС с. Ламутское от 22 мая 2019 года «Требуется полная замена мягкой кровли, заливка трещин и дефектов бетонной стяжки. Замена электропроводки, розеток, выключателей, светильников. 2. Работодателем не проведена специальная оценка условий труда рабочего места Отделения почтовой связи с. Ламутское. Лицо, ответственное за выявленное нарушение: Главный специалист имущественного отдела Чукотского УФПС ФИО (данные изъяты).

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Нарушения обязательного требования

Нарушения обязательного требования

Нарушения обязательного требования

Нарушения обязательного требования

Нарушения обязательного требования

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

При проведении внеплановой документарной проверки с 08.06.2021 по 06.07.2021 в отно-шении юридического лица - Акционерное общество «Почта России» УФПС Республики Хака-сия - филиал АО «Почта России» установлено, что Акционерное общество «Почта России» УФПС Республики Хакасия - филиал АО «Почта России», осуществляя деятельность ОКВЭД 53.10. «Деятельность почтовой связи общего пользования» в отделениях почтовой связи, распо-ложенных по адресам: Республика Хакасия, почтовые отделения по адресам: с. Усть-Камышта, ул.Советская, д.21; с. Усть-Есть, ул. Советская, д.73; с. Бельтырское, ул. Школьная, переулок 1 – й Стадионный, д.12; с. Бирикчуль, ул. Зеленая, д.9; с. Балыкса, пер. Почтовый, д.1; р.п. Бискам-жа пер, ул. Ешмекова, д.19, нарушило статью 32 Федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999 «О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения» «Производственный контроль, в том числе проведение лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в процессе производства, хранения, транспортировки и реализации продукции, выполнения работ и оказания услуг, а также условиями труда осуществляется индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в целях обеспечения безопасности и (или) безвредности для человека и среды обитания таких про-дукции, работ и услуг; - производственный контроль осуществляется в порядке, установленном техническими регламентами или применяемыми до дня вступления в силу соответствующих технических рег-ламентов санитарными правилами, а также стандартами безопасности труда, если иное не пре-дусмотрено федеральным законом; - лица, осуществляющие производственный контроль, несут ответственность за своевре-менность, полноту и достоверность его осуществления», а также СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» (утверждены постановлением Главного го-сударственного санитарного врача Российской Федерации от 02 декабря 2020 г. № 40, зарегист-рировано в Минюсте России 29 декабря 2020 г. N 61893), а именно: - п. 8.1. Санитарно-бытовые помещения, предназначенные для приема пищи и обеспечения личной гигиены работников, должны быть оборудованы устройствами питьевого водоснаб-жения, водопроводом, канализацией и отоплением. - п. 8.5. Все рабочие обеспечиваются питьевой водой, соответствующей требованиям ги-гиенических нормативов. В представленном письме от 10.05.2021 № ф-19-05/424 на запрос Управления Роспотреб-надзора по Республике Хакасия от 26.05.2021 № 19-00-03/26-8668-2021 в рамках рассмотрения обращения от 27.04.2021 №503/ж-2021 содержится информация об отсутствии в указанных от-делениях почтовой связи централизованных систем водоснабжения, а также не представлена достоверная информация об источниках водоснабжения, условиях доставки (из письма следует, что работники приносят питьевую воду из дома, а также используется водяная колонка). Не представлены доказательства обеспечения работников водой, соответствующей требованиям гигиенических нормативов, что является также нарушением требований статьи 41 Конституции Российской Федерации, принятой всенародным голосованием 12 декабря 1993 года с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года В период проведения документарной проверки в соответствии с мотивированным запро-сом к распоряжению о проведении внеплановой документарной проверки от 04.06.2021 №378 (исх. № 19-00-03/26-9289-2021 от 04.06.2021), приказом от 04.06.2021 № 81 Акционерным об-ществом «Почта России», филиалом Акционерного общества «Почта России» - Управлением федеральной почтовой связи Республики Хакасия представлена «Программа производственного контроля», утвержденная ВРИО директора УФПС Республики Хакасия от 20.04.2021. Программа производственного контроля прилагается (далее «Программа»). Начало деятельности Акционерного общества «Почта России», филиала Акционерного общества «Почта России» - Управления федеральной почтовой связи Республики Хакасия со-гласно Выписке из Единого реестра юридических лиц от 25.05.2021 зарегистрировано 01.10.2019, ОГРН 1197746000000, ИНН 7724490000. В разделе 3 «Программы производственного контроля» «Перечень должностных лиц (работников), на которых возложены функции по осуществлению производственного контроля» фактически, отсутствует конкретный перечень должностных лиц, на которых возложена конкретная ответственность выполнения Программы производственного контроля в зависимости от степени компетентности в частности ответственность за обеспечением работников отделений почты качественным водоснабжением. В разделе 4 «Программы» «Перечень химических веществ, биологических, физических и иных факторов, а также объектов производственного контроля, представляющих потенциальную опасность для человека и среды его обитания (контролируемых критических точек), в отношении которых необходима организация лабораторных исследований и испытаний, с указанием точек, в которых осуществляется отбор проб (проводятся лабораторные исследования и испытания) и периодичности отбора проб (проведения лабораторных исследований и испытаний» фактически отсутствует производственный контроль за качеством питьевой воды в отделениях почтовой связи в Республике Хакасия, в том числе по адресам: Республика Хакасия, с. Усть-Камышта, ул.Советская, д.21; с. Усть-Есть, ул. Советская, д.73; с. Бельтырское, ул. Школьная, переулок 1 – й Стадионный , д.12; с. Бирикчуль, ул. Зеленая, д.9; с. Балыкса, пер. Почтовый, д.1; р.п. Бискамжа пер, ул. Ешмекова, д.19 . В рамках мотивированного запроса к распоряжению о проведении внеплановой докумен-тарной проверки по распоряжению от 04.06.2021 №378 (исх. № 19-00-03/26-9289-2021 от 04.06.2021) и приказа от 04.06.2021 №81, а также в рамках выполнения производственного кон-троля не представлены документы (договора) па поставку и использование питьевой воды, от-вечающей требованиям безопасности и безвредности из источников, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение о соответствии водного объекта санитарным правилам и усло-виям безопасного для здоровья населения использования водного объекта. Использование пить-евой воды, не отвечающей требованиям гигиенических нормативов, может явиться риском воз-никновения и распространения инфекционных заболеваний. Таким образом, не обеспечиваются доброкачественной водой гарантированного качества работники на рабочих местах отделений почтовой связи по адресам: Республика Хакасия, с. Усть-Камышта, ул.Советская, д.21; с. Усть-Есть, ул. Советская, д.73; с. Бельтырское, ул. Школьная, переулок 1 – й Стадионный , д.12; с. Бирикчуль, ул. Зеленая, д.9; с. Балыкса, пер. Почтовый, д.1; р.п. Бискамжа пер, ул. Ешмекова, д.19, что является нарушением условий труда. В соответствии с информацией заместителя директора по операционному управлению филиала Акционерного общества «Почта России» УФПС Республики Хакасия от 15.06.2021 № Ф-19-05/487 «Поставка воды в указанные отделения почтовой связи производится автотранспортом УФПС Республики Хакасия по предварительным заявкам начальников отделений почтовой связи. В целях поставки гарантированного качества воды хозяйственно-питьевого назначения в указанных отделениях почтовой связи забор производится из источников централизованного водоснабжения, гарантию качества которой обеспечивает организация, осуществляющая холодное водоснабжение с использованием системы холодного водоснабжения….». Не представлены доказательства обеспечения работников отделений почтовой связи доб-рокачественной водой, документы (договора) на поставку и использование питьевой воды, от-вечающей требованиям безопасности и безвредности из источников, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение о соответствии водного объекта санитарным правилам и усло-виям безопасного для здоровья населения использования водного объекта, что явится фактором риска возникновения и распространения инфекционных заболеваний. Не обеспечиваются доб-рокачественной водой гарантированного качества работники на рабочих местах отделений поч-товой связи по адресам: Республика Хакасия, с. Усть-Камышта, ул.Советская, д.21; с. Усть-Есть, ул. Советская, д.73; с. Бельтырское, ул. Школьная, переулок 1 – й Стадионный , д.12; с. Бирик-чуль, ул. Зеленая, д.9; с. Балыкса, пер. Почтовый, д.1; р.п. Бискамжа пер, ул. Ешмекова, д.19, что является нарушением условий труда.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушения обязательного требования

Нарушения обязательного требования

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В силу статьи 133 Трудового Кодекса РФ месячная норма месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 Трудового Кодекса. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате министр труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Кабардино-Балкарской Республики (далее по тексту - Соглашение) и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом настоящего Соглашения. Министр труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики уведомляет об опубликовании указанного предложения и Соглашения Министерство труда социальной защиты Российской Федерации. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Кабардино-Балкарской Республики, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в Министерство труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению министр труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению направляются Министерством труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики в Государственную инспекцию труда в Кабардино-Балкарской Республике. Правительство Кабардино-Балкарской республики, Союз «Объединение организаций профсоюзов Кабардино-Балкарской республики» и Региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской республики», действуя в соответствии со статьями 47, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ, Федеральным законом от 19.06.200 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», иными федеральными законами, законодательством Кабардино-Балкарской республики, заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской республике на 2020-2022 годы. Соглашение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г., и действует по 31 декабря 2022 г. В соответствии с соглашением работодатель обязуется выплачивать месячную заработную плату работникам, отработавшим норму времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, указанного в Соглашении, со дня начала действия Соглашения; предусматривать в коллективных договорах и соглашениях положения о минимальной заработной плате в соответствии с Соглашением. Согласно указанному соглашению минимальный размер заработной платы на 2020-2022 гг для внебюджетного сектора экономики устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения КБР за 2 квартал предыдущего года. Постановлением Правительства КБР от 30.08.2019 года № 143-ПП установлена величина прожиточного минимума в КБР за 2 квартал 2019 года для трудоспособного населения в размере 12834 рубля. Постановлением Правительства КБР от 17.08.2020 года № 170-ПП установлена величина прожиточного минимума в КБР за 2 квартал 2020 года для трудоспособного населения в размере 12998 рублей. Таким образом, в организациях, не финансируемых из бюджета с 01.01.2020 года по 31.12.2020 года МРОТ не мог быть ниже 12834 рубля, с 01.01.2021 года –не ниже 12998 рублей. АО «Почта России» не направило в Министерство труда и социального развития КБР мотивированный письменный отказ присоединиться к данному Соглашению. Сведения о том, что АО «Почта России» направило такой отказ в Государственную инспекцию труда не представлены. В связи с изложенным, на АО «Почта России» распространяется Соглашение об установлении минимальной заработной платы в КБР на 2020-2022 г.г. Так же согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Надбавка к заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляется до момента доведения месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда. Поскольку работа в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа выходит за рамки норм труда (а сверхурочная работа и работа в выходные или нерабочие праздничные дни - за рамки нормы рабочего времени), то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ). Как следует из обзора судебной практики Конституционного суда РФ и Верховного Суда РФ взаимосвязанные положения статьи 129 , частей первой т третьей статьи 133 и частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ по своему смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимального размера оплаты труда в субъекте РФ) дополнительной оплаты (доплаты) работы , выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) и работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Вместе с тем, АО «Почта России не принимаются меры по обеспечению размера заработной платы, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Таким образом, общая сумму не произведенных доплат за период с апреля 2020 года по май 2021 года составила 3297290, 92 рубля

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)