Проверки

Обеспечение безопасности людей

Организация ЧС

Организация ЧС

Обеспечение безопасности людей

Обеспечение безопасности людей

Обеспечение безопасности людей

Организация ЧС

Организация ЧС

Организация ЧС

Руководитель организации не прошел подготовку в области защиты от чрезвычайных ситуаций

Отсутствует свидетельство о проведении обучения специалиста по вопросам ЧС

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Анализ представленных к проверке свидетельствует о том, что работникам производилась оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за январь, февраль 2016 г. В ходе проведения проверки установлено, что заработная плата за декабрь 2015 г., январь, февраль 2016 г. выплачивалась некоторым работникам, в том числе Аминову С.Д., Епик Н.В., Грищенко С.В., Гребенюк Н.С., с нарушением установленных сроков. В соответствии с пунктом 4.7.1 Коллективного договора от 10.06.2015 г. сроки выплаты заработной платы в филиалах следующие: за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа месяца следующего за расчетным. Так, например, окончательный расчет за декабрь 2015 г. произведен Олейнику П.В. 14.01.2016 г. согласно платежному поручению № 714857 от 14.01.2016 г. заработная плата за январь 2016 года была выплачена Олейнику П.В.27.01.2016 г. ( платежное поручение № 769429 от 27.01.2016 г.) в сумме 10000 рублей, 15.02.2016 г. ( платежное поручение № 878448 от 15.02.2016 г.) в сумме 25783, 47 рублей. В аналогичные сроки выплачена в заработная плата за февраль 2016 г. Аминову С.Д., Епик Н.В., Грищенко С.В., Гребенюк Н.С. Заработная плата за январь 2016 года была выплачена Зобнину И.Н. 15.02.2016 г. ( платежное поручение № 878439 от 15.02.2016.2016 г.) в сумме 81761, 93 рублей, т.е. один раз в месяц. Заработная плата за февраль 2016 года была выплачена Гребенюк Н.С. 04.03.2016 г. ( платежное поручение № 106795 от 04.03.2016 г.) в сумме 15000 рублей, 14.03.2016

При нарушении сроков выплаты заработной платы у работодателя возникает обязанность выплатить денежные средства с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ( статья 236 Трудового кодекса РФ). Проверкой установлено, что расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы за декабрь 2015 г., январь февраль 2016 г. работникам организации, в том числе Аминову С.Д., Епик Н.В., Грищенко С.В., Гребенюк Н.С., работодатель не произвел.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение указанной нормы закона в трудовом договоре № 3 от 27.01.2014 г., заключенном с Лось А.Д.., со всеми изменениями и дополнениями, трудовом договоре № 36 от 10.09.2014 г., заключенном с Копаевым И.В. со всеми изменениями и дополнениями, трудовом договоре № 21 от 26.03.2007 г., заключенном с Епик Н.В. со всеми изменениями и дополнениями, трудовом договоре № 33 от 20.05.2015 г., заключенном с Бугаевым А.Н., со всеми изменениями и дополнениями, а также в трудовых договорах других работников не указаны условия труда на рабочем месте. Часть 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии с частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовом договоре № 3 от 27.01.2014 г., заключенном с Лось А.Д.., со всеми изменениями и дополнениями, трудовом договоре № 36 от 10.09.2014 г., заключенном с Копаевым И.В. со всеми изменениями и дополнениями, трудовом договоре № 21 от 26.03.2007 г., заключенном с Епик Н.В. со всеми изменениями и дополнениями, трудовом договоре № 33 от 20.05.2015 г., заключенном с Бугаевым А.Н. не указан размер процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, размер районного коэффициента и размер должностного оклада. При анализе трудового договора, заключенного с Бугаевым А.Н. со всеми изменениями дополнениями, установлено, что в соответствии с пунктом 2.1 дополнительного соглашения от 08.12.2015 г. работнику устанавливается денежное вознаграждение (договорная сумма) в российских рублях за выполнение работ на судне в течение календарного месяца или пропорционально отработанному времени в размере 140000 руб.. Часть 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Необеспечение безопасности людей

Необеспечение безопасности людей

Не обеспечено наличие у спасателей жетонов с нанесением на них фамилий, имени и отчества, группы крови и регистрационного номера спасателя

Не обеспечено наличие лица(лиц) ответственных за техническую эксплуатацию гидротехнических сооружений, эксплуатируемых ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота», включающую: установление режима эксплуатации сооружений и надзор за его соблюдением; перспективное планирование и проектирование реконструкции и ремонта; а также составление и ведение паспортов сооружений.

Не обеспечено наличие в Архангельском, Северном, Балтийском, Азово-Черноморском, Приморском, Камчатском, Сахалинском филиалах персонала, имеющего соответствующее выполняемым работам образование, для обслуживания гидротехнических сооружений

Не обеспечено наличие в технических паспортах гидротехнических сооружений, эксплуатируемых ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота», норм эксплуатационных нагрузок

Не обеспечено наличие в технических паспортах гидротехнических сооружений, эксплуатируемых ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота», величин предельных смещений и деформаций

Превышение ПДУ звукового давления на водном транспортном средстве ВРД-1505

Несоответствие качества воды, подаваемой системой водоснабжения, требованиям санитарных правил на водном транспортном средстве ВРД-1505