Проверки

В нарушение требований ч. 7 ст. 9 Закон № 426-ФЗ СОУТ на рабочих местах членов экипажа морского большого гидрографического катера «Николай Тимошенко», а именно: - старшего помощника капитана; - радиооператора осуществлялась без учёта особенностей проведения СОУТ на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.05.2015 № 301н. Отчёт о проведении СОУТ не содержит информации о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажа БГК «Николай Тимошенко», с учётом утверждённых особенностей.

Соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При инспектировании представленных работодателем документов, установлено, в нарушение указанной нормы закона, с графиком отпусков на 2019 г. Ла.... под роспись не ознакомлена.

В соответствии с п. 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем в/ч 40105 документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовом договоре *** от 25.01.06., дополнительном соглашении к трудовому договору не указан размер процентных надбавок, размер районного коэффициента.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных в/ч 77360-Г документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно трудовой договор *** не вручен под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно п. 45 Коллективного договора войсковой части 77360-Г для работников команды военизированной охраны режим рабочего времени предусматривает сменную работу для работников. Согласно п. 47 Коллективного договора для работников, работающих в сменном режиме, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом двенадцать календарных месяцев (год). Проанализировав табели учета рабочего времени *** представленные работодателем установлено, что по состоянию на 31.12.2018 года имеется 204, 8 часов сверхурочной работы. Таким образом, общее количество часов, отработанных в данном периоде 2018 года (учетный период-год) превышает 120 часов, что является нарушением ч. 6 ст. 99 ТК РФ.

Таким образом, воинская часть 77360-К не представило в орган, осуществляющий государственный контроль документы необходимые для завершения проверки, т.е. совершило воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по проведению проверок, повлекшие невозможность завершение проверки, в связи с чем в действиях воинской части 77360-К усматриваются признаки состава административного наказания в соответствии со ст. 19.4.1 КоАП РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При инспектировании представленных работодателем документов, установлено, в нарушение указанной нормы закона, с графиком отпусков на 2019 г. Л... Н.В. под роспись не ознакомлена.

. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ

212 тк рф

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В ходе проверки установлено, что на основании заявления об увольнении от 24.08.2018 г. приказом № 158-к от 27.08.2018 г. Вы были уволены 27.08.2018 г. При исследовании документов, проверкой установлено, что на дату увольнения, в нарушении указанной нормы закона Вам не оплачены часы сверхурочной работы в повышенном размере. (согласно табелей учета рабочего времени всего к оплате в повышенном размере подлежат 94, 6 ч.). Проверкой установлено, что, в нарушении требований ст. 22, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, заработная плата выплачена Вам не в день увольнения 27.08.2018 г., а 11.09.2018, 09.10.2018, 10.10.2018, 31.10.2018, 09.11.2018, 18.12.2018, 17.12.2018 г.г (ПП 529447, 763748, 779752, 64562, 130590, 473534, 458764).

В ходе проверки установлено, что в соответствии с Заключением № 26-06-ГЭ-4/2018-СОУТ от 08.07.2018 по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной Комитетом по труду и занятости населения Мурманской области, качество проведения СОУТ на рабочих местах гражданского персонала подразделения технико-эксплуатационной части (авиационной техники) ВЧ 36097 не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.

В ходе проверки установлено, что в соответствии с Заключением № 26-06-ГЭ-4/2018-СОУТ от 08.07.2018 по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной Комитетом по труду и занятости населения Мурманской области, качество проведения СОУТ на рабочих местах гражданского персонала подразделения технико-эксплуатационной части (авиационной техники) ВЧ 36097 не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.

1. В п. 2.1. коллективного договора, в нарушение ст. 29 ТК РФ работодатель признает совет коллектива единственным представителем работников, правомочный представлять в социальном партнерстве интересы работников. 2. В п. 5.1.6. коллективного договора, в нарушение ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ выплата компенсации за задержку выплат причитающихся сумм Х. не произведена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата Х. всех причитающихся сумм в день увольнения 16.01.2019 года (приказ №6 от 16.01.2019 года) работодателем произведена несвоевременно, а именно 22.01.2019 года.

Ст. 140, 84-1 ТК РФ

Ст 212 тк рф

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания

Ст. 67 Трудового кодекса РФ

Ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В типовые государственные контракты на НИР и ОКР, утвержденные приказом Министра обороны Российской Федерации от 15.07.2015 № 205/2/377, не внесены изменения в части включения в них условия положений об осуществлении расходов по обеспечению правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности

Не приняты меры по закреплению прав на созданные результаты интеллектуальной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями государственных контрактов: а) по государственному контракту № 0917187326741010104000001/93036, шифр «Авангард-3» (патент Российской Федерации на изобретение № 2560746); б) по государственному контракту № 9318187309531010128000872/11/93, шифр «Русь» (патент Российской Федерации на изобретение № 2558875, свидетельство программы для ЭВМ № 2014661175)

Не принято решение о правовой охране и установлении порядка правомерного использования в гражданском обороте результатов научно-технической деятельности, права на которые принадлежат Российской Федерации, выявленных в ходе проведенных в 2013-2018 г.г. инвентаризаций на предприятиях оборонно-промышленного комплекса

Не приняты меры по закреплению прав за Российской Федерацией на результаты интеллектуальной деятельности, созданные при выполнении работ по 7 государственным контрактам

Сведения о результатах НИОКТР не приведены в соответствие с требованиями пункта 3 Положения о государственном учете РИД в части объектов учета

Не принято решение, предусмотренное пунктом 8 Правил управления правами государства на РИД и статьей 1373 Гражданского кодекса Российской Федерации, в отношении патента, полученного при выполнении государственного контракта, действие которого может быть прекращено

Не осуществлена привязка форм 2 к формам 1 с указанием в форме 2 реестрового номера и наименования объектов учета, указываемые в форме 1 и форме 2, в отношении внесенных в период 2013-2018 г.г. в раздел единого реестра Минобороны России сведений о вовлечении в гражданско-правовой оборот прав на объектов учета

Не приняты меры по обеспечению правомерного использования в ходе осуществления военно-технического сотрудничества организациями-разработчиками и производителями продукции военного, специального и двойного назначения результатов интеллектуальной деятельности, права на которые принадлежат Российской Федерации

Нарушение коллективного договора

Нарушение коллективного договора

Нарушение коллективного договора

Ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

Нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ

Нарушение ст. 236 ТК РФ

Нарушены норму трудового права указанные в коллективной договоре

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В Отряде не создана система управления охраной труда - положение о системе управления охраной труда отсутствует

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Оборудовать помещения исправной системой оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре.

Оборудовать помещения исправной автоматической пожарной сигнализацией.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушение ч. 2, 3 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с Ф.. В.. М...отсутствуют условия труда на рабочем месте.

1. В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение указанной нормы закона, с графиками сменности за январь, февраль, март, апрель, май 2018 г. работники В.. М.. Ф.. не ознакомлены.