Проверки

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно требованиям части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

212 тк рф

В ходе проверки установлено, что с коллективным договором войсковой части 77360-Д Е.В. не ознакомлена, что является нарушением требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ.

В ходе проверки установлен факт отсутствия трудового договора Е.В., что является нарушением требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ. При этом представлены дополнительные соглашения к трудовому договору от 15.01.2018 года, от 10.12.2019 года, от 10.01.2019 года, от 15.01.2018 года, личная карточка работника № 62, приказ о приеме на работу № 4 от 30.10.2012 года, при анализе которых установлен размер оклада Е.В. С 01.10.2020 года размер оклада составляет 6891 руб. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ изменение размера оклада в содержание трудового договора Е.В. не внесено. Уведомление об изменении условий трудового договора Е.В., направленное в адрес работника также в ходе проверки не представлено, как следствие отсутствует. В ходе проверки установлено, что санитарно-бытовые помещения в Войсковой части 77360-Д Министерства обороны Российской Федерации работодателем организованы, имеются, при этом находятся в здании Управления. Также установлено, что в отделе РТВ и РТРМ устройство питьевого водоснабжения отсутствует, при этом воду в отдел есть возможность принести из здания Камбуза. Оценка санитарного состояния помещений, организация их использования, качества воды не входит в полномочия Государственной инспекции труда в Мурманской области. Работодателю выдано предписание рассмотреть вопрос о предоставлении рабочего места Е.В. в здании Управления.

Согласно расчетного листка за июль ***** А.Р., в нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ, Конституционного суда РФ №26-п от 28.06.2018 г.оплачено 7.2 часа работы в выходной день, тогда как фактически работником было отработано 28.8 часов и 14.4 часа соответственно. При этом, документы, подтверждающие использование другого дня отдыха за работу в указанные дни работодателем не предоставлены. Аналогичное нарушение установлено в августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2020 года,

При анализе расчетного листка за сентябрь 2020 года, а также принимая во внимая письменные пояснения начальника 566 отряда судов обеспечения флота С. ******** установлено, что ***** А.Р. часы переработки (сверхурочная работа) оплачены в 1, 5 размере.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. (часть восьмая статьи 113 Трудового кодекса РФ). В ходе проведения проверки установлено, что в нарушение вышеуказанных норм закона, приказы об оплате выходных и праздничных рабочих дней работодателем не издаются, согласия работника к проверке также не представлены.

При изучении графиков вахт и работ и табелей учета рабочего времени *** А.Р. за период с июля 2020 года по май 2021 года установлено, что систематически работодателем составляется не корректный график вахт и работ, который не отражает полную и достоверную информацию об условиях, в которых работник должен осуществлять свою трудовую функцию, что является нарушением требований ст. 103 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Условия труда на рабочем месте. Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В трудовом договоре, заключенном с *** не указаны условия труда на рабочем месте. Дополнительных соглашений к трудовому договору, свидетельствующих о внесении сведений о классе условий труда в трудовой договор к проверке не представлено

Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Проверкой установлено, что 21.12.2020 года трудовой договор с Х расторгнут в связи с сокращением штата работников п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Согласно представленным к проверке документам 22.04.2021 года Х. направила работодателю заявление о выплате среднего заработка за четвертый месяц. 27.04.2021 года работодателем издан приказ № 1016 о выплате Х. среднего месячного на период трудоустройства за четвертый месяц. Вместе с тем, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц, работодателем Х. произведена не своевременно, с нарушением требований установленных ст. ч. 4 ст. 318 Трудового кодекса РФ.

Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вместе с тем, в нарушение приведенной законодательной нормы, компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм работодателем Х не произведена.

212 тк рф

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Оплаты труда

При проведении проверки установлено, что оплата сверхурочной работы за первый квартал 2021 года, которая должна быть начислена и выплачена с заработной платой за март 2021 года, работников была начислена в апреле 2021 года и выплачена с заработной платой за апрель 2021 года, в нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п.п. 4.12.14, 7.1.3 Коллективного договора войсковой части 38643.

В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение срока оплаты сверхурочной работы за первый квартал 2021 года работникам начислена и выплачена не была.

Согласно представленным графикам отпусков на 2020, 2021 годы, приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, дополнительных оплачиваемых отпусков, приказу № 370 от 19.04.2021 года об увольнении работника, в нарушение требований статьи 117, 120 Трудового кодекса РФ, трудового договора № 94 от 02.11.2017 г., дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в опасных условиях труда работнику не предоставлялся.

Согласно ст 178 318 ТК РФ В случае если длительность периода трудоустройства работника уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ превышает один месяц работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства приходящемуся на этот месяц а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства приходящемуся на этот месяц В случае предусмотренном частью второй настоящей статьи 178 318 ТК РФ уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения В нарушении указанного требования выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц в установленный срок не произведена следующим работникам уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение норм трудового законодательства

Нарушение содержания общего имущества

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Документы свидетельствующие о предоставлении другого дня отдыха Фолюшнику ВГ в соответствии со статьей 153 ТК РФ за 2020 год работодателем не представлены что свидетельствует о нарушении требований трудового законодательства

Указанная норма Приказ 435 от 21021999г «ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» утратил силу в связи с изданием Приказа Министра обороны РФ от 07052011 N 649Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01062009 года 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»Согласно требованиям пункта 12 указанных Межотраслевых правил СИЗ выдаваемые работникам должны в числе прочего соответствовать их размерамСогласно требованиям пункта 13 указанных Межотраслевых правил работодатель обязан организовать надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные срокиСроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникамВыдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учёта выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к указанным Межотраслевым правиламРаботодатель ведёт учёт выдачи СИЗ работнику Фолюшник ВГ в личной карточке учёта выдачи СИЗ бнВ нарушение Приложения к Межотраслевым правилам определяющего порядок оформления личных карточек учёта выдачи СИЗ личная карточка бн учёта выдачи СИЗ Фолюшник ВГ1 Лицевая сторона не содержит информации о размерах одежды обуви головного убора противогаза респиратора рукавиц перчаток2 Оборотная сторонаЗаписи на оборотной стороне личной карточки не подтверждают выдачу Фолюшник ВГ средств индивидуальной защиты отсутствует запись подтверждающая получение Фолюшник ВГ СИЗ

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Проведение СОУТ

Проведение СОУТ

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Проведение СОУТ

Проведение СОУТ

В нарушение требований абз 10 ст 212 Трудового кодекса РФ п 1 ч 2 ст 4 ст 17 Федерального закона от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель войсковая часть 64378 Министерства обороны Российской Федерации не обеспечил проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников осуществляющих трудовую деятельность в структурном подразделении пожарная команда в должности командир отделения пожарный водитель автомобиля

В соответствии с п 8 части 2 ст 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в том числе указываются условия труда на рабочем месте Условия труда на рабочем месте а также гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договорТак например в трудовых договорах отсутствуют условия труда на рабочем месте

В нарушение требований ч 2 ст 57 ст100 ТК РФ режим рабочего времени для работника Р правилами внутреннего трудового распорядка трудовым договором не установлен В нарушение требований ст 22 ТК РФ работодателем не соблюдаются условия трудового договора Р в части отсутствия графика работы

Согласно ч 6 ст 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в годПродолжительность сверхурочной работы у Р в 2019 году превысила 120 часов в год что является нарушением требований ч 6 ст 99 ТК РФ

В нарушение требований ч1 ст 136 ТК РФ при выплате заработной платы за декабрь 2019 года Р не была извещена о размере оплаты за работу сверхурочно за 204 часа о размере районного коэффициента процентной надбавки начисленных на размер оплаты за работу сверхурочно за 204 часа

Согласно условиям пп «д» п 462 коллективного договора 566 отряда судов обеспечения флота продленного до 14 декабря 2019 года членам экипажей судов 566 ОСО привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 110 процентов должностного оклада недостающего по штату работника за фактически отработанное время Согласно представленным в ходе проверки документам Нефедова АР выполняла обязанности недостающего по штату камбузника что подтверждается табелями учета рабочего времени расчетными листками за 2019 год При этом оплата Р производилась в зависимости от нормы рабочего времени установленной в производственном календаре а не от фактически отработанного Р времениВ связи с указанным представляется возможным сделать вывод о нарушений работодателем требований ст 22 ТК РФ в части несоблюдения условий коллективного договора пп «д» п 462

Учитывая что в момент несчастного случая находилась на территории работодателя в месте выполнения работы согласно условиям трудового договора после окончания работы она действовала в интересах работодателя работодателем войсковой частью 40105 Министерства обороны РФ нарушены требования части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ абз 5 ст 228 Трудового кодекса РФ а именно работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний При несчастных случаях работодатель его представитель обязан в том числе принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с требованиями трудового законодательства тогда как выводы комиссии по расследованию несчастного случая не соответствуют обстоятельствам дела

В нарушение требований ч 2 ст 212 ТК РФ ст 213 ТК РФ ст 76 ТК РФ требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12042011 302н работник войсковой части 40105 допускалась к работе не была отстранена от работы без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра по окончании действия результатов предыдущего медицинского осмотра

В нарушение п 7 ч 2 ст 212 ч 1 ст 225 Трудового кодекса РФ п 224 Постановления Министерства труда и социального развития Министерства образования РФ от 13012003 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель войсковая часть 40105 не обеспечил обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и проверку знаний требований охраны труда работника

Распоряжением был затребован локальный нормативный акт о системе управления охраной труда который работодателем предоставлен не был Представленное к проверке Положение об организации работы по охране труда в войсковой части 40105 не соответствует требованиям стст 209 212 Трудового кодекса РФ приказу Минтруда России от 19082016 438н

В нарушение требований ч 2 ст 212 221 Трудового кодекса РФ п 16 Приказ Минздравсоцразвития России от 18062010 454н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» работодатель войсковая часть 40105 не обеспечил телеграфиста Артюхову Ю Н средствами индивидуальной защиты в полном объеме туфли кожаные или тапочки кожаные 1 пара в год

В нарушении вышеуказанных требований личная карточка учета выдачи СИЗ работника не представлена следовательно отсутствует не ведется работодателемТаким образом в нарушение требований статьи ч 1 ст 221 Трудового кодекса РФ Межотраслевых правил утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009 290н работодателем нарушены требования к порядку учета выдачи средств индивидуальной защиты выразившееся в неоформлении личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работника

В нарушение требований ст 123 ТК РФ отпуск работнику в указанный период времени не предоставлялся о времени начала отпуска работник не уведомлен в установленный срокВ нарушение ч 2 ст 124 ТК РФ работодателем не исполнена обязанность о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок согласованный с работником приказом от 01122020 года 601 Петрив СФ предоставлен отпуск с 10122020 года по 07022021 годаПри инспектировании документов установлено что оплата отпуска Петрив СФ произведена 08122020 года о чем свидетельствует платежное поручение от 08122020 года 508141 Петрив СФ что является нарушением ч 9 ст 136 ТК РФПри инспектировании документов установлено что в нарушение требований ст 236 ТК РФ выплата компенсации за нарушение установленного срока оплаты отпуска работнику Петрив СФ не произведена

В силу требований ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаПунктом 512 Коллективного договора установлено что выплата заработной платы производиться не реже чем каждые пол месяца в срок с 5 по 10 и с 20 по 25 числа каждого месяцаВместе с тем в нарушение положений ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре конкретная дата выплаты заработной платы первой и второй части не установлена Даты выплаты заработной платы установлены периодами что не соответствует вышеуказанным требованиям ТК РФ

В нарушение требований абз 6 ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ представленный к проверке трудовой договор от 16032016 года дополнительные соглашения не содержат исчерпывающего перечня гарантий и компенсаций за работу с вредными и или опасными условиями труда

Согласно п 22 Трудового договора сотруднику установлен класс условий труда 31 Однако в нарушение п 6 ст 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре не прописан конкретный размер повышения оплаты труда

В соответствии с п 4 части 2 ст 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты В представленных работодателем вч 77360н документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона а именно в трудовом договоре не указан размер процентной надбавки

Несвоевременная выплата заработной платы