Проверки

Ст. 212 ТК РФ

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение статей 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 4, части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проведена в срок не позднее чем 31 декабря 2018 года.

В нарушение статей 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ, пункта 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателем не организовано ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В нарушение статей 22, 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 827/11 от 01.12.2011 с Ефименко Е.А., в трудовом договоре № 832/11 от 01.12.2011 с Ермаковой С.В., в трудовом договоре № 835/11 от 01.12.2011 с Трухиной Т.А., в трудовом договоре № 828/11 от 01.12.2011 с Карнауховой А.Н., в трудовом договоре № 829/11 от 01.12.2011 с Грейбер К.И., в трудовом договоре № 824/11 от 01.12.2011 с Гришиной М.В., в трудовом договоре № 823/11 от 01.12.2011 с Аникиной Ю.В. отсутствуют сведения об идентификационном номере налогоплательщика работодателя, об основании, в силу которого представитель работодателя наделен полномочиями по заключению трудовых договоров с работниками.

212 тк рф

212 тк рф

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. А именно, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ гласит - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При инспектировании документов, представленных работодателем к проверке установлено, что в п. 2.8. Положения об оплате труда гражданского персонала регионального управления военной полиции (по Северному Флоту) указано: "Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Аванс выплачивается в период с 15 по 18 число каждого месяца, а заработная плата - в период с 30числа текущего месяца по 5 число месяца, следующего за расчетным...". Таким образом, в нарушение ч.6 ст. 136 в Положении об оплате труда гражданского персонала регионального управления военной полиции (по Северному Флоту) не установлена конкретная дата выплаты заработной платы.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия... условия труда на рабочем месте. Однако, в трудовом договоре, заключенном с ****** Н.О., в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ отсутствуют условия труда на рабочем месте.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В ходе проверки документов, представленных работодателем установлено, что ********принята на работу приказом № 15 от 05.02.2018 г., однако документов, подтверждающих ознакомление работника с указанным приказом не представлено.

При анализе представленных работодателем бухгалтерских документов, расчетных листков табелей учета рабочего времени за исследуемый период указанных работников, установлено, что, работники танкера "АКАДЕМИК ПАШИН" например, в ноябре 2018 г. Данилюк В.В., Гришкин А.Е., Лунин Я. А., Гинько С. В. , Нестеренко А.К., Новиков А.М., и другие работники, равно как и в декабре 2018 г., январе 2019 г., феврале 2019 г., марте 2019 г., июне 2019 г., июле 2019 г., августе 2019г., сентябре 2019 г., октябре 2019 г. привлекалась к работе в праздничные и выходные дни. При этом, заявления и иные документы, подтверждающие использование другого дня отдыха работниками за работу в указанные дни работодателем не предоставлены, соответственно не предоставлялись. Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты,

В ходе проведения проверки установлено, что в нарушение вышеуказанных норм закона, приказы об оплате выходных и праздничных рабочих дней работодателем не издаются. Работодателю следует разъяснить, что в Письме Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 уточнено, что выявленный в Постановлении КС РФ N 26-П конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, любое иное ее истолкование в правоприменительной практике исключено.

В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило обращение работника Г.... о нарушении трудового законодательства 566 отрядом судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации. По данным обращениям в 566 отряде судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации проведена проверка по вопросу соблюдения трудового законодательства. Установлено следующее. 1. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ. Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания. Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий пра

В пункте 11 Инструкции по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны РФ, утвержденной приказом Министра обороны РФ от 30.12.2001 года N 541, указано, что работники подразделений ведомственной охраны обеспечиваются форменной, постовой и специальной одеждой за счет средств федерального бюджета, выделяемых Министерству обороны Российской Федерации. Пунктом 25 вышеуказанной Инструкции, определено, что личный состав караула должен быть в установленной караульной форме одежды, вооружен исправным и приведенным к нормальному бою оружием. Нормы обеспечения ведомственной охраны вещевым имуществом и снаряжением устанавливаются Министром обороны Российской Федерации. Согласно приказа Министра обороны РФ от 14 августа 2017 г. N 500 "О ВЕЩЕВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА МИРНОЕ ВРЕМЯ", установлена норма обеспечения вещевым довольствием, форменной одеждой и снаряжением работников ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации. А именно: Шапка-ушанка меховая - 1 шт. на 3 г., Фуражка летняя- 1 шт. на 1 г., Куртка зимняя - 1 шт. на 3 г., Брюки зимние - 1 шт. на 3 г., Костюм летний - 1 ком. на 1 г., Носки хлопчатобумажные - 3 пары на 1 г., Сапоги юфтевые с голенищами из искусственной кожи или ботинки с высокими берцами- 1 п. на 1 г., Перчатки зимние - 1 п. на 1 г., Ремень поясной- 1 шт. на 3 г. Выдача работникам форменной, постовой и специальной одеждой фиксируются записью в личной карточке учета выдачи. При этом, при анализе Вашей карточки выдачи учета вещевого имущества №8, установлено, что в нарушении указанного приказа в 2019 г. Вам не выданы: фуражка летняя, куртка зимняя, брюки зимние, костюм летний, перчатки зимние, ремень поясной. Сообщаю, что по результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание по выявленным нарушениям трудового законодательства, в части обеспечения Вас

Коллективных договоров и соглашений

Работнику не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Документы, подтверждающие направление уведомления к проверке не представлены, что является нарушением ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение указанной нормы закона приказ о приеме на работу Бычко М.Н. к проверке не представлен. Приняты ко вниманию пояснения работодателя о том, что "В ходе реорганизации войсковой части 49394 приказы и вторые экземпляры трудовых договоров переданы не были. Приказ о приеме на работу *** М.Н. в войсковой части 06982 отсутствует". Однако, подтверждающих документов о том, что запрашиваемый документ действительно у работодателя отсутствует (например, акт приема-передачи с описью) к проверке не представлен.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В ходе поверки документов, предоставленных работодателем установлено, что *** М.Н. уволена 08.06.2019 г. по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию на основании личного заявления. Приняты во внимание пояснения работодателя о том, что "08.06.2019 г. - выходной день для подразделения кадровой службы, а также для бухгалтерии, окончательный расчет с *** М.Н. должен был быть произведен не позднее 10.06.2019 г. (понедельник)". Однако, действующим законодательством не предусмотрено исключений для выплаты окончательного расчета работнику при увольнении позднее дня увольнения. Проверкой установлено, что окончательный расчет с работником произведен лишь 18.06.2019 г. ( п/п № 247741 от 18.06.2019 г.), что является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе проверки документов, подтверждающих начисление и выплату *** М.Н. процентов за задержку выплаты денежных средств при увольнении в Государственную инспекцию труда не представлено. Таким образом, следует сделать вывод, что в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ *** М.Н. не начислены и не выплачены проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно пункту 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Проверкой установлено, что *** М.Н. уволена 08.06.2019 г. согласно приказа № 126 от 10.06.2019 г. "По инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ". Однако, в трудовую книжку внесена запись о том, что трудовой договор расторгнут "по инициативе работника пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ", что является нарушением вышеуказанной нормы закона, вместе с тем данное нарушение устранено. Запись в трудовой книжке работодателем исправлена в соответствии с приказом № 126 от 10.06.2019 г.

В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ представленный к проверке трудовой договор № 107 от 16 марта 2006 года, а равно как и дополнительные соглашения № 410 от 17 мая 2008 года, 410 от 17 мая 2008 года, № 432 от 16 марта 2006 года, № 90 от 01 июля 2016 года, не содержат обязательного условия об условиях труда на рабочем месте.

В силу требования ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Установлено, что с работником Х. прекращены трудовые отношения 12.08.2019 года (приказ №512 от 12.08.2019 года). В нарушение указанной нормы, все причитающиеся суммы при увольнении Хпроизведены не своевременно, а только 14.08.2019 года (платежное поручение №773291 от 14.08.2019 года). В нарушение ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты всех причитающихся сумм при увольнении Х. работодателем не произведена.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Для служебного пользования

1. Статья 57 ТК РФ содержит обязательные для включения в трудовой договор условия, а именно: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; Анализ предоставленных документов выявил, что должность в трудовом договоре Федуловой С.Н. указана, как стрелок, однако должностные инструкции обязанности которых выполняет работник ВОХР предназначены для контролёра КПП, дежурного КПП и помощника дежурного по КПП. 2. Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В предоставленных документах: инструкция помощника дежурного по КПП-5 ЗАТО г.Заозёрск, инструкция контролёра по КПП-5 ЗАТО г.Заозёрск, инструкция дежурного по КПП-5 ЗАТО г.Заозёрск, инструкция дежурного по КПП-4 ЗАТО г.Заозёрск, инструкция контролёра по КПП-4 ЗАТО г.Заозёрск отсутствуют листы ознакомления, что является нарушением статьи 22 Трудового кодекса РФ. Работодателю выдано

Статья 57 ТК РФ содержит обязательные для включения в трудовой договор условия, а именно: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; Анализ предоставленных документов выявил, что должность в трудовом договоре ххх. указана, как стрелок, однако должностные инструкции обязанности которых выполняет работник ВОХР предназначены для контролёра КПП, дежурного КПП и помощника дежурного по КПП. Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В предоставленных документах: инструкция помощника дежурного по КПП-5 ЗАТО г.Заозёрск, инструкция контролёра по КПП-5 ЗАТО г.Заозёрск, инструкция дежурного по КПП-5 ЗАТО г.Заозёрск, инструкция дежурного по КПП-4 ЗАТО г.Заозёрск, инструкция контролёра по КПП-4 ЗАТО г.Заозёрск отсутствуют листы ознакомления, что является нарушением статьи 22 Трудового кодекса РФ.

Для служебного пользования

1. Разработка инструкция по ОТ. 2. Обеспечение работников СИЗ. 3. Информирование работников о полагающихся им СИЗ. 4. Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. 5. Обучение и проверка знаний по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. 6. Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда. 7. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц. 8. Проведение всех видов инструктажей. 9. Создание и функционирование системы управления охраной труда.

В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение положений п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации представленный к проверке трудовой договор №8 от 18.12.2012 г., а также соглашение №8/2 от 09.04.2013 года, б/н от 01.10.2013 года к трудовому договору Х., не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте.

Пункт 13 части 1 статьи 7 Закона о государственном оборонном заказе

Нарушения в содержании трудового договора. Нарушения порядка проведения СОУТ

Нарушения не выявлены

В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило обращение работника Г.. о нарушении трудового законодательства 566 отрядом судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации. По данным обращениям в 566 отряде судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации проведена проверка по вопросу соблюдения трудового законодательства. Установлено следующее. 1. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ. Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания. Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: -сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; -работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; -работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах

Не создана система управления охраной труда - положение о системе управления охраной труда отсутствует. Нарушения в части ИОТ. Нарушения в части обучения по ОТ. Не проведение мед. осмотров, псих. освидетельствований. Нарушения а части обеспечения СИЗ.

В нарушение требований ч. 7 ст. 9 Закона № 426-ФЗ СОУТ на рабочих местах членов экипажа большого гидрографического судна «Визир», а именно: - капитана; - старшего помощника капитана; - судового врача; - буфетчика судового; - дневального, осуществлялась без учёта особенностей проведения СОУТ на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.05.2015 № 301н. Отчёт о проведении СОУТ не содержит информации о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажа ГС «Визир» с учётом утверждённых особенностей.

В нарушение требований ч. 7 ст. 9 Закона № 426-ФЗ СОУТ на рабочем месте члена экипажа большого гидрографического катера «Николай Тимошенко», а именно капитана, осуществлялась без учёта особенностей проведения СОУТ на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.05.2015 № 301н. Отчёт о проведении СОУТ не содержит информации о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах члена экипажа БГК «Николай Тимошенко» с учётом утверждённых особенностей.