Проверки

212 тк рф

В ходе проведения проверки было установлено что в соответствии с графиком отпусков на 2020 год с 03082020 года Х был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дней С график отпусков на 2020 года Х были ознакомлены под роспись15072020 года Х было написано заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 03082020 года в количестве 28 календарных дней Указанное заявление было получено работодателем 30072020 годаВместе с тем 30072020 года работодатель издает приказ 538 о переносе Х начала ежегодного оплачиваемого отпуска при этом письменное согласие Х о переносе отпуска в соответствии со ст 124 Трудового кодекса РФ отсутствует что является нарушение вышеуказанных норм закона стст 123 124 Трудового кодекса РФ Работодателем в адрес Государственный инспекции труда в Мурманской области не представлено заявление Х или иной документ подтверждающий согласие Х о переносе отпуска

Согласно ч 1 ст 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актовСогласно графику отпусков отпуск запланирован с 02082020 года в количестве 52 календарных дней15052020 года письменно обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2020 год с 01072020Также 26062020 года письменно обратилась к работодателю с просьбой о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска за 2020 год с 01072020 на 06072020 годаК проверке представлена выписка из Приказа от 02072020 года 156 согласно которой отпуск предоставлен с 06072020 годаСогласно требованиям части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его началаПроанализировав представленные работодателем бухгалтерские документы установлено нарушение в части задержки выплаты отпускных Согласно платежному поручению выплата отпускных произведена 06072020 года в сумме

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяВ ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона выразившееся в не выплате процентов за задержку выплаты отпускныхРаботодателю выдано обязательное для исполнение предписание с требованием устранить выявленные нарушения выплатить проценты за задержку выплаты отпускных

В соответствии с п 8 части 2 ст 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в том числе указываются условия труда на рабочем месте Условия труда на рабочем месте а также гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договорВ трудовом договоре года отсутствуют условия труда на рабочем месте

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение требований п 8 ч 2 ст 57 ТК РФ в трудовом договоре заключенном с Рябовым ВИ не указаны условия труда на рабочем месте

В соответствии с п 8 части 2 ст 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в том числе указываются условия труда на рабочем месте Условия труда на рабочем месте а также гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор В трудовом договоре от 18092019 г отсутствуют условия труда на рабочем месте При анализе трудового договора заключенного с от 18092019 г и всех дополнительных соглашений установлено что в нарушении требований п 8 части 2 ст 57 Трудового кодекса РФ работодателем не указываются условия труда работника на рабочем месте

Согласно ст 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт По результатам проверки установлено что порядок применения дисциплинарных взысканий установленный ст 193 Трудового кодекса РФ работодателем нарушен Согласно представленным работодателем документам Приказом 80 от 19032020 г применено дисциплинарное взыскание в виде выговора Приказом 86 от 25032020 г применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения Как установлено в ходе проверки на основании представленных документов письменные объяснения до применения дисциплинарных взысканий не запрашивались Также в материалах отсутствуют Акты об отказе от дачи письменных объяснений по фактам изложенным в Приказах от 19032020 г 25032020 г В нарушение ст 193 Трудового кодекса РФ Приказом 80 от 19032020 г применено дисциплинарное взыскание в виде выговора Приказом 86 от 25032020 г применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения

1В нарушение ст ст 72 3122 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе с Донской НВ не заключено

Ст 212 тк рф

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение требований п 4 ч 2 ст 57 ст 66 317 ТК РФ в трудовом договоре заключенном с Чураковым НВ не указан размер процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера

В силу требований п 3 ч 1 ст 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям предусмотренным коллективным договором а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем местеСогласно ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны трудаВ соответствии с п 8 ч 2 ст 57 Трудового кодекса Российской Федерации во исполнение Федерального закона от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» которым определено что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах о существующем риске повреждения их здоровья о мерах по защите от воздействия вредных и или опасных производственных факторов и о полагающихся работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда гарантиях и компенсациях обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеВ нарушение положений п 8 ч 2 ст 57 Трудового кодекса Российской Федерации представленный к проверке трудовой договор 382015 от 18092015 г Х а также соглашения от 17112015 года от 21072016 года 21102019 года от 05122019 года к трудовому договору не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте

В силу требований п 3 ч 1 ст 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям предусмотренным коллективным договором а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем местеСогласно ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны трудаВ соответствии с п 8 ч 2 ст 57 Трудового кодекса Российской Федерации во исполнение Федерального закона от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» которым определено что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах о существующем риске повреждения их здоровья о мерах по защите от воздействия вредных и или опасных производственных факторов и о полагающихся работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда гарантиях и компенсациях обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеВ нарушение положений п 8 ч 2 ст 57 Трудового кодекса Российской Федерации представленный к проверке трудовой договор 292015 от 18092015 г Х а также соглашения от 21072016 года от 03122018 года 21102019 года от 05122019 года к трудовому договору не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте

В силу требований п 3 ч 1 ст 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям предусмотренным коллективным договором а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем местеСогласно ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны трудаВ соответствии с п 8 ч 2 ст 57 Трудового кодекса Российской Федерации во исполнение Федерального закона от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» которым определено что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах о существующем риске повреждения их здоровья о мерах по защите от воздействия вредных и или опасных производственных факторов и о полагающихся работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда гарантиях и компенсациях обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеВ нарушение положений п 8 ч 2 ст 57 Трудового кодекса Российской Федерации представленный к проверке трудовой договор 152015 от 18092015 г Х а также соглашения от 17112015 года от 11012018 года 21102019 года от 05122019 года к трудовому договору не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Работодатель выплатил заработную плату работнику Ревунову ИН за январь 2020 года не пропорционально отработанному времени

К проверке представлен отчет утвержденный 30112017 года подписан председателем комиссии начальником 2 ФЭС Журавлевым ИАчлены комиссии начальник секретной части Богданова Е С заместитель начальника отдела по расчетам с личным составом Загородняя О Е начальник отделения отдела бюджетного планирования и сопровождения контрактов Биба И Л юрисконсульт Пугачев С В не являющиеся лицами обладающими полномочиями работодателя по отношению к работникам войсковой части 77360Н

Документов подтверждающих разъяснение работникам их право обращаться к работодателю его представителю организации проводящей специальную оценку условий труда эксперту организации проводящей специальную оценку условий труда с предложениями по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и или опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах работодателем не представлено из пояснений работников пожарной команды 2 следует что при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах возможность внести предложения замечания эксперту относительно результатов специальной оценки условий труда отсутствовала поскольку проводилась без их присутствия в нарушение статьи 45 Федерального закона 426ФЗ

Ст 212 227 229 тк рф

В нарушении статьи 62 Трудового договора РФ при анализе документов предоставленных к проверке документарного подтверждения в предоставлении х запрошенных документов не обнаружено

Установлено что регламент рабочего времени сторожа определяет смену сторожа противоречит трудовому договору

Нарушение трудового законодательства ст50 ТК РФ

Коллективных договров и соглашений

Нарушений не установлено

В нарушение требований п 6 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 1 ст 152 ТК РФ за 2019г Хорошиловой ТА не произведена оплата за часы отработанные сверхнормы в количестве 288 часов

Согласно платежного поручения 709393 от 29042019 г при увольнении С были произведены выплаты денежных средств в сумме 16291 33 рубВ соответствии со ст 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов а в случаях предусмотренных федеральными законами 50 процентов заработной платы причитающейся работникуРаботодателю следует разъяснить что материальная ответственность добровольная процедура которую стороны могут изменить а рассмотрение спора принудительный строго регламентированный процесс В процессуальных отношениях центральное место занимает суд который не является субъектом трудового праваСледовательно в том случае если работник отказался добровольно возместить причиненный ущерб либо возместил его частично то взыскание по требованию работодателя осуществляется судом принудительно ч 2 ст 248 ТК РФ Согласно ст 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в

1 Согласно представленным работодателем документам уволена 17092019 г Выписка из приказа от 17092019 г 182В соответствии со ст 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет В соответствии со ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеПроанализировав представленные работодателем вч 64378 документы выявлено нарушение вышеуказанных норм законаТак уволена 17092019 г однако расчет в день увольнения не произведен Согласно представленным бухгалтерским документам окончательный расчет произведен 19092019 года платежное поручение 201313 от 19092019 г что является нарушением ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяВ ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении

В соответствии с п 4 части 2 ст 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты В представленных работодателем вч 64378 документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона а именно в трудовом договоре 18052018 г не указан размер процентных надбавок размер районного коэффициента

В соответствии с п 8 части 2 ст 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в том числе указываются условия труда на рабочем месте Условия труда на рабочем месте а также гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор В трудовом договоре от 18052018 г отсутствуют условия труда на рабочем месте При анализе трудового договора заключенного с от 18052018 г установлено что в нарушении требований п 8 части 2 ст 57 Трудового кодекса РФ работодателем не указываются условия труда работника на рабочем месте

В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором В ходе инспектирования документов выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона Так с коллективным договором не ознакомлена Не подтверждается подписью сотрудника об ознакомлении отсутствует лист ознакомления Также установлено что с должностной инструкцией ознакомлена лишь 28032019 года трудовой договор от 16052018 года

К проверке представлено заявление ВЛ от 05122019 г о предоставлении отпуска с последующим увольнением Указанное заявление получено работодателем 05122019 что подтверждается материалами дела Зарегистрировано указанное заявление 06122019 г о чем свидетельствует штамп с входящим номером 1860в Согласно выписке из приказа командира войсковой части 90719 от 11122019 г 361 ВЛ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 05122019 г по 18122019 г Приказом командира войсковой части 90719 от 19122019 г 373 Могиленских ВЛ уволенСогласно ст 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия При этом днем увольнения считается последний день отпускаТаким образом принимая во внимание все вышеперечисленные нормы законодательства ВЛ надлежало уволить 18122019 г в последний день отпуска работника окончательный расчет с работником надлежало произвести 05122019 г в момент передачи Могиленских ВЛ заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением При изучении бухгалтерских документов представленных к проверке установлено что окончательный расчет с работником произведен лишь 25122019 гТаким образом в действиях работодателя усматриваются нарушения требований ст 841 127 140 Трудового кодекса РФ

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммРазмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяФакт выплаты денежных средств заявителю указанной компенсации документального подтверждения не нашелПо выявленным нарушениям работодателю выдано предписание для исполнения

В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило обращение от ВЛ о нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя вч 90719 Постановлением Правительства от 01092012 года 875 утверждено Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового права далее Положение В соответствии с п 11 данного Положения организации подведомственные федеральным органам исполнительной власти в области обороны безопасности внутренних дел исполнения наказаний и уполномоченному органу управления использованием атомной энергии подлежат проверке с учетом следующих особенностей а в отношении их проводятся только выездные плановые и внеплановые проверкиОднако изучив все полученные документы инспектором установлено что ряд документов указанных в распоряжении о проведении внеплановой выездной проверки предоставлены не были А именно заявление работника о приеме на работу На случай отсутствия у работодателя какихлибо документов в распоряжении предусмотрена возможность дать письменные пояснения по данному факту с приложением подтверждающих документов Установлено также что коллективный договор представлен в электронной форме на CDдиске Государственным инспектором в устной беседе с Андроновым СВ было пояснено что предоставление документов в электронной форме не считается надлежащимТаким образом в действиях войсковой части 90719 усматривается воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля надзора по проведению проверки

1. Согласно представленным работодателем документам, ***уволен 29.11.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем в/ч 49324 документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, *** уволен 29.11.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, окончательный расчет произведен 03.12.2019 года, что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. Согласно представленным работодателем документам, ***уволен 29.11.2019 г.

Ст 193 ТК РФ, установлено отсутствие подписи работника в ознакомлении с приказами о привлечения к дисциплинарной ответственности сторожа ххх., в виде выговора и отсутствие акта, который составляется работодателем в случае если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись.