Проверки

В нарушение ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации в приказе не указан районный коэффициент, надбавка за стаж работы в Забайкальском крае.

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушении данной статьи, работник не ознакомлен с трудовым договором, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение ч.2, 4 ст.103 Трудового кодекса РФ не составляются графики сменности для работающих посменно, не доводятся до сведения за один месяц до введения их в действие.

В нарушение статьи 136 ТК РФ в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения не произведена. Расчёт с работником произведён в январе 2016 года. Нарушение: ст.140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Однако в нарушение указанной статьи работодатель ГУЗ "Краевая деская клиническая больница" не издала приказ о выплате всех причитающихся работнику сумм (выплата расчета при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

В нарушение ч.2 ст. 72.1 ТК РФ перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу произведен с нарушением установленного месячного срока.

В нарушение ч. 2 ст. 74 Трудового Кодекса РФ работники не были предварительно извещены в письменной форме за два предыдущих месяца до указанного срока вносимых изменений о существенном изменении условий трудового договора.

В нарушение ч. 4 ст.80 Трудового Кодекса РФ работник уволен по собственному желанию после истечения срока предупреждения об увольнении работника заявление на увольнения от 1.12, уволена 28.12.2015

В нарушение общего порядка оформления прекращения трудового договора ст.84-1 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора с приказом об увольнении работника не ознакомлена под роспись. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении работнику.

В нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 2958, 00 руб.

В нарушение ст. 122 ТК РФ период предоставления отпуска работнику в графике отпусков определен в нарушение порядка предоставления отпуска ежегодно. Так период для предоставления отпуска в графике должен был быть определен до окончания отработанного годичного периода, т.е. до 06.07.2015 г. Согласно приказу № 167-о от 19.08.2015 г. работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период 20.08.2015 г. по 30.09.2015 г. за отработанный период с 17.07.2014 г. по 16.07.2015 г.

В нарушение ст. 123 ТК РФ работник не ознакомлен под роспись с приказом № 167-0 от 19.08.2015 г. о предоставлении отпуска.

В нарушение ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска работнику произведена 24.08.2015 г. (платежное поручение № 706520 от 2.08.2015 г.), согласно приказу № 167-о от 19.08.2015 г. работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 42 календарных дней в период 20.08.2015 г. по 30.09.2015 г., т.е. оплата отпуска произведен не за три дня до начала отпуска.

В нарушение ст. 67 ТК РФ получение экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору работника не подтверждается подписью в хранящемся экземпляре у работодателя.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков расчета при увольнении работодателем не производится начисление и выплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ответственность работодателя возникает вне зависимости вины.

В нарушение ст. 138 ТК РФ с работника удержана сумма в размере 2958, 00 руб., в связи с тем, что оплата отпуска работнику произведена в полном объеме без учета удержаний по исполнительному листу, т.е. своевременно суммы по исполнительному листу удержаны не были. Удержания в счет отпуска были произведены с сумм компенсации отпуска при увольнении.

- диагнозы ОКИ (подозрение на ОКИ) на основании жалоб, клинических симптомов и данных эпидемиологического анамнеза 3-м заболевшим детям из 4-х не установлены, больные дети с признаками инфекционного заболевания не изолированы от здоровых детей, лабораторно не обследованы (в день обращения за медицинской помощью и до начала этиотропного лечения),

- экстренные извещения на случаи выявления больных с клиническими симптомами ОКИ дежурными врачами в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии» не переданы, что является нарушением санитарно-эпидемиологических требований

- в журнале ф. 060/у «Учет и регистрация инфекционных заболеваний» случаи острой кишечной инфекции, выявленные у пациентов отделения раннего возраста, не зарегистрированы, что является нарушением санитарно-эпидемиологических требований

- прием новых пациентов в отделение раннего возраста, где выявлены случаи ОКИ среди пациентов, приостановлен не был, что является нарушением требований

- в период осложнения эпидемиологической ситуации (с 19.10.2015 по 23.11.2015 на период регистрации случаев ОКИ среди пациентов) в отделении раннего возраста дезинфекция использованной столовой посуды (ланч-боксов), использованных кружек и столовых приборов пациентов не организована и не проводилась, специальные промаркированные емкости, рабочие растворы дезинфицирующих средств, предназначенные для обработки посуды в отделении отсутствуют, что является нарушением санитарно-эпидемиологических требований

- генеральная уборка молочной комнаты проводится некачественно, о чем свидетельствуют следы сажи и копоти на вентиляционной решетке, оборудованной в помещении, что является нарушением санитарно-эпидемиологических требований

- для разлива молочной смеси в стерильные бутылочки медицинской сестрой многократно используется халат одноразового применения (в течение одной рабочей смены), специальный промаркированный халат, предназначенный для приготовления и разлива молочной смеси, отсутствует, что является нарушением санитарно-эпидемиологических требований п.14.27 гл.1 СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность».

- хранение простерилизованных бутылочек (стерилизуются в неупакованном виде) осуществлялось в воздушном стерилизаторе, при этом в молочной комнате имеются условия для хранения стерильного материла (бутылочек) в условиях, исключающих их вторичную контаминацию микроорганизмами (стерильный стол), что является нарушением санитарно-эпидемиологических требований

Заключительная дезинфекция в отделении для детей раннего возраста, где выявлены больные с клиническими симптомами острой кишечной инфекции своевременно не организована и не проведена (в первые сутки от момента выявления больных детей), что является нарушением санитарно-эпидемиологических требований