Проверки

В нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска (от 14 июля 2018 года) Максименковой Т. В. была произведена 26 сентября 2018 года, тогда как выплаты должны быть осуществлены работодателем не позднее 11 июля 2018 года; оплата отпуска (от 12 июня 2019 года) Максименковой Т. В. на момент проверки не произведена, тогда как выплаты должны быть осуществлены работодателем не позднее 09 июня 2019 года.

По результатам проверки установлено, что заработная плата за май и июнь 2019 года на момент проведения проверки работодателем Максименковой Т. В. не выплачена, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока оплаты отпуска с 14 июля 2018 года по 05 ноября 2018 года была начислена в ноябре 2018 года, но не выплачена Максименковой Т. В., в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ, п. 4.8 коллективного договора ОАО «ММП».

В нарушении вышеуказанных требований личная карточка учета выдачи СИЗ Максименковой Т. В. заполнена ненадлежащим образом, а именно, в карточке не указаны: наименование типовых (типовых отраслевых) норм, пункт типовых норм, на основании которых производится выдача, и устанавливаются сроки носки специальной одежды, отсутствует номер декларации соответствия или номер сертификата, подпись в строке о получении работником конкретного СИЗ отсутствует.

Согласно имеющимся и представленным ОАО «ММП» документам и информации, установлено, что между ..... и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на работу в должности матроса 1 кл. При анализе имеющихся документов установлено, что на день проведения проверки, заявитель является работником ПАО «Мурманское морское пароходство». В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ОАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При анализе представленных бухгалтерских документов, установлено, что в нарушении указанных норм закона, на момент проведения проверки, задолженность по заработной плате за период с января по июль 2019 г.

В силу требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Приказом №386/л от 27.05.2019 ХХХ. был уволен на основании пункта 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата ХХХХ. всех причитающихся сумм в день увольнения 03.06.2019 работодателем не произведена. Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Компенсация за задержку выплаты причитающихся ХХХХВ. сумм работодателем на 01.08.2019 не начислена и не выплачена. Следовательно, в действиях ПАО «ММП» усматривается нарушение статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Отсутствуют копии личных медицинских книжек или заключения медицинских комиссий о допуске на работу в соответствии с требованиями Приказа МЗ и СР РФ от 12.04.11 № 302н на 36 человек, отсутствует информация о допуске плавсостава и гигиенической аттестации на 36 человек.

Качество питьевой холодной воды из распределительной сети согласно протоколов лабораторных исследований питьевой холодной судовой воды на морских судах" Грумант"; "Юрий Аршеневский"; "Новая Земля" не соответствует гигиеническим нормам

Уровни искусственной освещенности и уровни коэффициента пульсации освещенности на обследованных рабочих местах на морских судах "Грумант", "Юрий Аршеневский, "Новая Земля" и в офисных помещениях ПАО "ММП" ) не соответствует требованиям п.10.2.31., прил.9., табл.П.9.1., СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».

По результатам проверки установлено, что заработная плата Бересневу В. И. за май 2019 года (за первую половину месяца), окончательный расчет за май 2019 года, а также заработная плата за июнь 2019 года на момент проведения проверки (26.07.2019 года) работодателем не выплачена, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

Нарушены: п/п. 9 п. 6 Требований от 16.07.2016 № 678; п/п. 10 п. 6 Требований № 678; п/п. 11 п. 6 Требований № 678; п/п. 12 п. 6 Требований № 678; п/п. 16 п. 6 Требований № 678; п/п. 34 п. 6, п/п. 2 п. 19, п/п. 2 п.22 Требований № 678; п/п. 7 п. 19 Требований № 678; п/п. 7 п. 22 Требований № 678; п/п. 6 п. 28 Требований № 678. Всего 9 нарушений.

В ходе инспектирования документов ПАО «ММП» выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона, а именно, согласно представленных приказа №4510 от 26.09.2018 ХХХ. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 29.09.2018 по 31.12.2018. В нарушение данной статьи Трудового Кодекса РФ выплата «отпускных» ХХХХ. произведена 29.11.2018. Приказом №443/л от 10.06.2019, 11.06.2019 ХХХ. был уволен на основании пункта 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата Низовскому А.Ю. всех причитающихся сумм в день увольнения 11.06.2019 работодателем не произведена. Компенсация за задержку выплаты причитающихся ХХХХ. сумм работодателем на 11.06.2019 не начислена и не выплачена. Следовательно, в действиях ПАО «ММП» усматривается нарушение статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, статьи 133 Трудового кодекса РФ, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» заработная плата Валявкиной В. В. за отработанное время была начислена не в полном объеме.

Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником до настоящего времени работодателем не произведен, тогда как выплаты должны быть произведены не позднее 03 июня 2019 года, в нарушение требований ст. 140, 178 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки установлено, что заработная плата Валявкиной В. В. за май 2019 года (за первую половину месяца), окончательный расчет за май 2019 года на момент проведения проверки (26.07.2019 года) работодателем не выплачена, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Открытое акционерное общество «Мурманское морское пароходство» лицензионным требованиям не соответствует

Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником до настоящего времени работодателем не произведен, тогда как выплаты должны быть произведены не позднее 19 апреля 2019 года, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки установлено, что заработная плата за апрель 2019 года на момент проведения проверки Котелевскому Р. Г. выплачена не была, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

В нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпусков на момент проверки работодателем ПАО «ММП» не произведена, тогда как оплата отпуска (учебного) должна быть произведена не позднее 28 апреля 2019 года, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее 05 июля 2019 года.

В нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска (от 26 июня 2018 года) Никонову В. И. была произведена 18 сентября 2018 года, тогда как выплаты должны быть осуществлены работодателем не позднее 23 июня 2018 года; оплата отпуска (от 22 июня 2019 года) Никонову В. И.на момент проверки не произведена, тогда как выплаты должны быть осуществлены работодателем не позднее 19 июня 2019 года.

По результатам проверки установлено, что заработная плата за февраль 2019 года (за первую половину месяца) была выплачена Никонову В. И. 05марта 2019 года, окончательный расчет за февраль 2019 года был произведен работодателем только 22 марта 2019 года и 26апреля 2019 года, заработная плата за март 2019 года (за первую половину месяца) была произведена работодателем 04 апреля 2019 года, окончательный расчет за март 2019 года 30 апреля 2019 года и 17 мая 2019 года, заработная плата за апрель 2019 года была выплачена Никонову В. И. 31 мая 2019 года (единожды), заработная плата за май и июнь 2019 года на момент проведения проверки работодателем не выплачена, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

Денежная компенсация за нарушение срока оплаты отпуска с 03 февраля 2018 года по 05 марта 2018 года была начислена в марте 2018 года, но не выплачена Никонову В. И., денежная компенсация за нарушение срока оплаты отпуска с 26 июня 2018 года по 04 сентября 2018 года была начислена в октябре 2018 года, но не выплачена Никонову В. И., в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ, п. 4.8 коллективного договора ОАО «ММП».

Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником до настоящего времени (дата акта) работодателем не произведен, тогда как выплаты должны быть произведены не позднее 01 июня 2019 года, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Расчет при увольнении

Нарушение сроков выплаты заработной платы

Расчет и выплата процентов (денежной компенсации)

Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником до настоящего времени работодателем не произведен, тогда как выплаты должны быть произведены не позднее 03 июня 2019 года, в нарушение требований ст. 140, 178 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки установлено, что заработная плата за май 2019 года (за первую половину месяца) на момент проведения проверки Лупашку Э. Г. произведен не был, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

В нарушение требований ч. 2 статьи 212, ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель ОАО «ММП» не обеспечил Мичурова Д. А. прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодателем ОАО «ММП» в отношении работника Мичурова Д. А. не организовывал проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником до настоящего времени работодателем не произведен, тогда как выплаты должны быть произведены не позднее 13 мая 2019 года, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований ч. 2 статьи 212, ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель ОАО «ММП» не обеспечил Мичурова Д. А. прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами.

В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н работодателем нарушены требования к учету и выдаче средств индивидуальной защиты.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ОАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. Проанализировав представленные работодателем документы, выявлено нарушение вышеуказанных норм закона, а именно: Аванс за январь 2019 года выплачен с задержкой 06.02.2019 г, заработная плата за январь 2019 года выплачена с задержкой 15.02.2019 года. Аванс за февраль 2019 года выплачен с задержкой 05.03.2019 г., заработная плата за февраль 2019 г. выплачена с задержкой 22.03.2019 г. Аванс за март 2019 г. выплачен с задержкой 04.04.2019 г., заработная плата за март 2019 г. выплачена с задержкой 30.04.2019 г.

Согласно представленным ОАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность старший моторист-матрос. Согласно представленным работодателем документам, *** были предоставлены: выходные дни с 25 марта 2019 года по 29 марта 2019 года; отпуск ежегодный, выходные дни с 30 марта 2019 года по 24 мая 2019 года; выходные дни с 25 мая 2019 года по 27 июля 2019 года. В соответствии с требованиями части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Анализ представленных работодателем документов показал, что оплата отпуска *** в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ не произведена. Сумма задолженности составляет 48 239, 40 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно положениям пункта 4.8 Коллективного договора ОАО «ММП» в случае несвоевременной выплаты отпускных работникам плавсостава выплачивается денежная компенсация, в соответствии с трудовым законодательством, в повышенном размере, из расчета среднего дневного заработка работника за каждый день задержки выплаты отпускных. Также установлено, что денежная компенсация (от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно) за нарушение срока выплаты заработной платы за январь-март 2019 года выплачена *** не была.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Расчет и выплату процентов (денежной компенсации)

Расчет при увольнении

Нарушения сроков выплаты заработной платы

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Документы для проверки предоставление

В силу требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Приказом № 248/л от 21.03.2019, 23.03.2019 ХХХ. был уволен на основании пункта 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата ХХХ. всех причитающихся сумм в день увольнения 23.03.2019 работодателем не произведена. Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Компенсация за задержку выплаты причитающихся ХХХ. сумм работодателем на 25.06.2019 не начислена и не выплачена. Следовательно, в действиях ОАО «ММП» усматривается нарушение статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ОАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. Проанализировав представленные работодателем документы, выявлено нарушение вышеуказанных норм закона, а именно: Заработная плата за ноябрь 2018 года выплачена с задержкой 24.12.2018 г., что является нарушением ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно положениям пункта 4.8 Коллективного договора ОАО «ММП» в случае несвоевременной выплаты отпускных работникам плавсостава выплачивается денежная компенсация, в соответствии с трудовым законодательством, в повышенном размере, из расчета среднего дневного заработка работника за каждый день задержки выплаты отпускных. По результатам проверки установлено, что денежная компенсация (от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно) за нарушение срока выплат, оплачена *** не была. Согласно представленным бухгалтерским документам, к выплате положено 18 378, 31 рублей. Также, в ходе проверки установлено, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года *** не произведена.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно положениям пункта 4.8 Коллективного договора ОАО «ММП» в случае несвоевременной выплаты отпускных работникам плавсостава выплачивается денежная компенсация, в соответствии с трудовым законодательством, в повышенном размере, из расчета среднего дневного заработка работника за каждый день задержки выплаты отпускных. По результатам проверки установлено, что денежная компенсация (от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно) за нарушение срока выплаты заработной платы за январь - март 2019 г., выплачена *** не была.

Согласно представленным ОАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность 2-й механик. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ОАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. Проанализировав представленные работодателем документы, выявлено нарушение вышеуказанных норм закона, а именно: Аванс за январь 2019 года выплачен с задержкой 06.02.2019 г., 29.01.2019 г.; заработная плата за январь 2019 года выплачена с задержкой 05.03.2019 г., 15.02.2019 г. Аванс за февраль 2019 года выплачен 05.03.2019 г.; заработная плата за февраль 2019 г. выплачена 30.04.2019 г., 25.03.2019 г. Аванс за март 2019 года выплачен 04.04.2019 г.; заработная плата за март 2019 г. выплачена 17.05.2019 г., 30.04.2019 г. Также в ходе проверки выявлена задолженность по заработной плате перед данным сотрудником, а именно: размер задолженности по заработной плате за апрель 2019 г. составляет 100 727, 40 рублей; размер задолженности по заработной плате за май 2019 года составляет 220 636, 95 рублей. Таким образом, перед ***имеется задолженность по выплате заработной платы, что является нарушением ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По результатам проверки установлено, что денежная компенсация (от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно) за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении выплачена *** не была.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Работодателем к проверке представлены расчеты пособия по временной нетрудоспособности, однако документов, подтверждающих их оплату не представлено. Согласно расчету пособия к выплате положено 12 169, 24 руб.

Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность старший моторист-матрос. Согласно представленным работодателем документам, на основании Приказа № 222/л от 18.03.2019 г. *** уволен 22.03.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ПАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, приказом о прекращении трудового договора № 222/л *** уволен 22.03.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, окончательный расчет произведен 30.04.2019 г., 17.05.2019 г., что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

.Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ОАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. Проанализировав представленные работодателем документы, выявлено нарушение вышеуказанных норм закона, а именно: Аванс за март 2019 года выплачен с задержкой 04.04.2019 г, заработная плата за март 2019 года выплачена с задержкой 17.05.2019 года, 30.04.2019 г. Также в ходе проверки выявлена задолженность по заработной плате перед данным сотрудником, а именно: размер задолженности по заработной плате за апрель 2019 г. составляет 93 407, 00 рублей; размер задолженности по заработной плате за май 2019 года составляет 61 393, 00 рублей. Таким образом, перед *** имеется задолженность по выплате заработной платы, что является нарушением ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно положениям пункта 4.8 Коллективного договора ОАО «ММП» в случае несвоевременной выплаты отпускных работникам плавсостава выплачивается денежная компенсация, в соответствии с трудовым законодательством, в повышенном размере, из расчета среднего дневного заработка работника за каждый день задержки выплаты отпускных. По результатам проверки установлено, что денежная компенсация (от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно) за нарушение срока оплаты отпуска, выплачена Проценко Д.В. не была. Также установлено, что денежная компенсация (от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно) за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2019 года выплачена *** не была.

Согласно представленным ОАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность 2-й помощник капитана. Согласно представленным работодателем документам, *** были предоставлены: выходные дни с 02 ноября 2018 года по 09 ноября 2018 года; отпуск ежегодный, выходные дни с 10 ноября 2018 года по 13 февраля 2019 года. В соответствии с требованиями части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Анализ представленных работодателем документов показал, что оплата отпуска была произведена *** 23.01.2019 года в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленным ОАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность электромеханик. Согласно представленным работодателем документам, на основании Приказа № 328/л от 26.04.2019 г. *** уволен 26.04.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ОАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, приказом о прекращении трудового договора № 328/л *** уволен 26.04.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, перед данным сотрудником имеется задолженность по выплате в сумме 164 910, 55 руб., что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно положениям пункта 4.8 Коллективного договора ОАО «ММП» в случае несвоевременной выплаты отпускных работникам плавсостава выплачивается денежная компенсация, в соответствии с трудовым законодательством, в повышенном размере, из расчета среднего дневного заработка работника за каждый день задержки выплаты отпускных. По результатам проверки установлено, что денежная компенсация (от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно) за нарушение срока выплаты отпускных выплачена *** не была.