Проверки

Проверкой установлено что в нарушение указанной нормы закона окончательный расчет сФИО произведен несвоевременно что подтверждается пп 2584 от 16112020 г

По результатам проверки установлено что денежная компенсация от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за нарушение срока окончательного расчета с работником не начислена и не выплачена заявителю

Согласно имеющимся и представленным АО «ММП» документам и информации установлено что между и Обществом был заключен трудовой договор согласно которому работник был принят на работу в должности старшего мотористаматросаПри анализе имеющихся документов установлено что на день проведения проверки приказом 13122019 г 30122019 г был уволен по соглашению сторон согласно п 1 ч 1 ст77 ТК РФ В соответствии со ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВ случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им суммуСогласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровПри анализе представленных документов установлено что в нарушении указанных норм закона задолженность по заработной плате на день увольнения составляет рубСтатьей 236 Трудового кодекса РФ установлено что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику

Согласно представленным АО «ММП» документам между и Обществом был заключен трудовой договор согласно которому работник был принят на должность начальник управленияСогласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаСогласно пункту 312 Коллективного договора ПАО ММП перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяцаПроанализировав представленные работодателем документы установлено что заработная плата выплачена с задержкой Так например заработная плата за май 2019 года выплачена 25102019 г за июнь 2019 г выплачена 25102019 г за июль 2019 г выплачена 01072019 г 25102019 г за август 2019 г выплачена 25102019 г за сентябрь 2019 г выплачена 14092019 г за октябрь 2019 г выплачена 28012020 г за ноябрь 2019 г выплачена 31122019 г Также выявлена задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г январь 2020 г в сумме 55127516 руб

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяВ ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку оплаты труда Согласно представленным документам сумма задолженности компенсации за задержку выплат составляет 6365925 руб

Согласно имеющимся и представленным АО «ММП» документам и информации установлено что между и Обществом был заключен трудовой договор согласно которому работник был принят на работу в должности старшего мотористаматросаПри анализе имеющихся документов установлено что на день проведения проверки приказом 860л от 13122019 г 30122019 г А был уволен по соглашению сторон согласно п 1 ч 1 ст77 ТК РФ В соответствии со ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВ случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им суммуСогласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровПри анализе представленных документов установлено что в нарушении указанных норм закона задолженность по заработной плате на день увольнения составляет рубСтатьей 236 Трудового кодекса РФ установлено что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику

Согласно представленным АО «ММП» документам между и Обществом был заключен трудовой договор согласно которому работник был принят на должность главный специалист по оперированию и загрузке флотаСогласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаСогласно пункту 312 Коллективного договора ПАО ММП перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяцаПроанализировав представленные работодателем документы установлено что заработная плата выплачена с задержкой Так например заработная плата за август 2019 года выплачена 24102019 года за июнь 2019 года выплачена 24102019 года за май 2019 года выплачена 24102019 года за апрель 2019 года выплачена 28052019 года за март 2019 года выплачена 04042019 года 40042019 года за март 2019 года выплачена 05032019 г 22032019 года за январь 2019 года выплачена 06022019 г 04032019 года

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяВ ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку оплаты труда Согласно представленным документам сумма задолженности компенсации за задержку выплат составляет 88 399 61 руб

Согласно представленным работодателем документам уволен 05112019 г В соответствии со ст 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет В соответствии со ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеПроанализировав представленные работодателем ПАО ММП документы выявлено нарушение вышеуказанных норм законаТак уволен 05112019 г однако расчет в день увольнения не произведен Согласно представленным бухгалтерским документам окончательный расчет произведен в период с 12032020 года по 03032020 года что является нарушением ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ

Проанализировав представленные работодателем документы выявлена задолженность по заработной плате перед в сумме руб за ноябрь декабрь 2019 г расчет при увольнении компенсация за задержку выплатТаким образом перед имеется задолженность по выплате заработной платы что является нарушением ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ Также установлено что заработная плата выплачена с задержкой Так например заработная плата за октябрь 2019 года выплачена 30122019 года

В соответствии со ст 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет В соответствии со ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеПроанализировав представленные работодателем документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяВ ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку оплаты труда за октябрь ноябрь декабрь 2019 г

1 Согласно представленным документам между и Обществом был заключен трудовой договор согласно которому работник был принят на должность лифтерСогласно представленных работодателем документов на основании Приказа 413Л от 31052019 г уволена 03062019 гВ соответствии со ст 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет В соответствии со ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеПроанализировав представленные работодателем документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона

2 Согласно п 12 Положения о порядке высвобождения трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02031988 N 113664 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки а за третий месяц со дня увольнения и справки органа по трудоустройству

3 В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ПАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. В ходе проверки установлено, что заработная плата за май 2019 года в размере *** руб. выплачена 05.12.2019 года.

Согласно представленным работодателем документам, *** уволен 21.06.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ПАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, ***уволен 21.06.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, перед данным сотрудником имеется задолженность по выплате в сумме *** руб., что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По результатам проверки установлено, что денежная компенсация (от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно) за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2019 года выплачена *** не была.

Согласно представленным работодателем документам, Гайдукевич И.А. уволена 18.10.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ПАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, *** уволена 18.10.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, перед данным сотрудником имеется задолженность по выплате в сумме 132 318, 16 руб., что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность буфетчика. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ПАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. Проанализировав представленные работодателем документы, выявлена задолженность по заработной плате перед *** в сумме 169637, 77 руб. ( 37319, 77 руб. за сентябрь 2019 г., 132318, 16 руб. за октябрь 2019 г.) Таким образом, перед *** имеется задолженность по выплате заработной платы, что является нарушением ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленным работодателем документам, *** уволен 18.10.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ПАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, *** уволен 18.10.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, перед данным сотрудником имеется задолженность по выплате в сумме 70 451, 07 руб., что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленным ПАО «ММП» документам, между Лазаревым Ф.М. и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность Матрос 1 кл. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ПАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. Проанализировав представленные работодателем документы, выявлена задолженность по заработной плате перед *** в сумме 27096, 43 руб. за сентябрь 2019 г., 43480, 23 руб. за октябрь 2019 г. Таким образом, перед Лазаревым Ф.М. имеется задолженность по выплате заработной платы, что является нарушением ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Также установлено, что заработная плата выплачена с задержкой. Так например, заработная плата за июнь, июль, август 2019 г. выплачена 12.09.2019 г.

Согласно представленным ПАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность Капитан. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ПАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. Проанализировав представленные работодателем документы, выявлена задолженность по заработной плате перед *** в сумме 96 159, 49 рублей за май 2019 год. Таким образом, перед *** имеется задолженность по выплате заработной платы, что является нарушением ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Также установлено, что заработная плата выплачена с задержкой. Так например, заработная плата за июнь 2019 г. выплачена 25.10.2019 г., заработная плата за июль 2019 г., отпускные выплачена 25.10.2019 г.

Согласно представленным ПАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность старший механик. Согласно представленным работодателем документам, *** уволен 13.08.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ПАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, *** уволен 13.08.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, перед данным сотрудником имеется задолженность по выплате в сумме 278058, 75 руб., что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно требованиям статьи 363 Трудового кодекса РФ лица, препятствующие осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами. Таким образом, поскольку документы, подтверждающие надлежащее исполнение предписания в полном объеме представлены не были, в нарушение требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Публичным акционерным обществом «Мурманское морское пароходство» предписание № 51/7-1551-19-ОБ/12-4258-И/25-41 от 16 августа 2019 года исполнено не было.

Таким образом, поскольку документы, подтверждающие надлежащее исполнение предписания представлены не были, в нарушение требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Публичным акционерным обществом «Мурманское морское пароходство» предписание № 51/7-1536-19-ОБ/12-4252-И/25-41от 16 августа 2019 года исполнено не было.

Согласно представленным ПАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность ведущий специалист по учету ТМЦ. Согласно представленным работодателем документам, Зелинская К.С. уволена 20.07.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ПАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, *** уволена 20.07.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, перед данным сотрудником имеется задолженность по выплате в сумме *** руб., что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленным ПАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность 2-й механик. Согласно представленных работодателем документов, на основании Приказа № 580/л от 09.07.2019 г. *** уволен 09.07.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ПАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, приказом о прекращении трудового договора № 580/л *** уволен 09.07.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, перед данным сотрудником имеется задолженность по выплате в сумме 51198, 76 руб. за май 2019 года, 53997, 25 руб. за июнь 2019 года, 214448, 70 руб. за июль 2019 года, что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с требованиями части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. В силу требования статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По результатам проверки установлено, что выплата заработной платы за мая 2019 года по август 2019 года на момент проверки работодателем ПАО «ММП» Х. не произведена, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП». Также, установлено, что на основании Х. личного заявления с Х. прекращены трудовые отношения с 26.08.2019 года (приказ №703л/Л от 26.08.2019 года) Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, выплата всех причитающихся сумм при увольнении работодателем Х. не произведена.

Согласно представленным ПАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность ведущего специалиста по загрузке флота. Согласно представленных работодателем документов, на основании Приказа № 337/л от 30.04.2019 г. *** уволен 13.05.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ПАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, приказом о прекращении трудового договора № 337/л *** уволен 13.05.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, перед данным сотрудником имеется задолженность по выплате в сумме 126291, 54 руб., что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В силу требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу требования статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По результатам проверки установлено, что на основании личного заявления с ххх. прекращены трудовые отношения с 30.04.2019 года (приказ №333/Л от 29.04.2019 года). Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, выплата всех причитающихся сумм при увольнении работодателем хххх не произведена. ПАО «ММП» не представлены бухгалтерские документы, подтверждающие выплату ххх. расчета при увольнении.

Таким образом, поскольку документы, подтверждающие надлежащее исполнение предписания представлены не были, в нарушение требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Публичным акционерным обществом «Мурманское морское пароходство» предписание № 51/7-1447-19-ОБ/12-4188-И/25-37 от 06 августа 2019 года исполнено не было.

Поскольку документы, подтверждающие надлежащее исполнение предписания представлены не были, в нарушение требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Публичным акционерным обществом «Мурманское морское пароходство» предписание № 51/7-1467-19-ОБ/12-4151-И/25-37 от 07 августа 2019 года исполнено не было.

Таким образом, поскольку документы, подтверждающие надлежащее исполнение предписания представлены не были, в нарушение требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Публичным акционерным обществом «Мурманское морское пароходство» предписание № 51/7-1476-19-ОБ/12-4161-И/25-37 от 08 августа 2019 года исполнено не было.

Поскольку документы, подтверждающие надлежащее исполнение предписания представлены не были, в нарушение требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Публичным акционерным обществом «Мурманское морское пароходство» предписание № 51/12-3946-19-И от 26 июля 2019 года исполнено не было.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ОАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. Проанализировав представленные работодателем документы, выявлено нарушение вышеуказанных норм закона, а именно: выявлена задолженность по заработной плате перед данным сотрудником, а именно: аванс и заработная плата за май, июнь, июль, август 2019 г. не выплачена. Таким образом, перед *** имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2019 года в сумме 77 297, 27 руб., за июнь 2019 года в сумме 155 745, 30 руб., за июль 2019 г. в сумме 172 724, 71 руб., за август 2019 г. в сумме 117836, 00 руб., что является нарушением ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленным ПАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность 2-й помощник капитана. Согласно представленным работодателем документам, *** были предоставлены: отпуск ежегодный с 22.09.2018 г. В соответствии с требованиями части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Анализ представленных работодателем документов показал, что оплата отпуска *** в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ произведена с задержкой, а именно 09.11.2018 года.