Проверки

Поскольку документы, подтверждающие надлежащее исполнение предписания представлены не были, в нарушение требований части 2 статьи 22, статьи 363 Трудового кодекса РФ Публичным акционерным обществом «Мурманское морское пароходство» предписание № 51/12-3926-19-И от 26 июля 2019 года исполнено не было.

Согласно представленным ПАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность моторист 1 кл. - токарь- кладовщик. Согласно представленных работодателем документов, на основании Приказа № 522/л от 02.07.2019 г. *** уволен 02.07.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ПАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, приказом о прекращении трудового договора № 522/л *** уволен 02.07.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, перед данным сотрудником имеется задолженность по выплате в сумме 43721.16 руб., что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно имеющимся и представленным ПАО «ММП» документам и информации, установлено, что между /*** Ю.М. и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу в должности ведущий инженер-конструктор в Управлении технической эксплуатации флота. При анализе имеющихся документов установлено, что на день проведения проверки, заявитель является работником ПАО «Мурманское морское пароходство». В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При анализе представленных бухгалтерских документов, установлено, что в нарушении указанных норм закона заработная плата (а также оплата отпуска) за май и июнь 2019 г. начислена, однако документов, свидетельствующих о том, что указанные денежные средства работнику выплачены, на момент проведения проверки не представлено.

По результатам проверки установлено, что выплата заработной платы за апрель 2019 года Х была произведена с задержкой. Выплата заработной платы за период с мая 2019 года по август 2019 года на момент проверки работодателем ПАО «ММП» Х. не произведена, в нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП». В соответствии с требованиями ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Из представленных работодателем документов, следует, что Х. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемые выходные дни в период с 03 августа 2019 года по 23 сентября 2019 года. В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпусков на момент проверки работодателем ПАО «ММП» работнику Х. не произведена. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2019 году Х. не произведена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушении указанной нормы закона, проверкой установлено, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы Сабельниковой Е.Н. за февраль-апрель 2019 г. и компенсации за неиспользованный отпуск, оплату выходных дней.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За май, июнь 2019 г. Нечаеву П.С. заработная плата начислена, однако документов, свидетельствующих о том, что указанные денежные средства работнику выплачены, на момент проведения проверки не представлено.

За июль и август 2019 г. -**** И.А. заработная плата начислена, однако документов, свидетельствующих о том, что указанные денежные средства работнику выплачены, на момент проведения проверки не представлено.

Установлено нарушение ст. 136 ТК РФ, а именно заработная плата выплачивается несвоевременно.

В ходе проведения проверки установлено, чтоХХХ работала в ПАО «ММП» с 15.08.2018 по 30.04.2019 была уволена, согласно приказа №338/л от 30.04.2019. В силу требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Приказом №338/л от 30.04.2019 КХХ. была уволена на основании пункта 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата ХХХ. всех причитающихся сумм в день увольнения 30.04.2019 работодателем не произведена. Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Следовательно задолженность за задержку выплаты причитающихся ХХХА. сумм работодателем ПАО «ММП» должна быть погашена с учётом требований статьи 236 Трудового Кодекса РФ.

В ходе инспектирования документов ПАО «ММП» выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона, а именно, согласно представленных документов выплата заработной платы за мая 2019 ХХХ .на 23.08.2019 не произведена. Согласно требованиям части 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В ходе инспектирования документов ПАО «ММП» выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона, а именно, согласно представленных приказов №1602, №1603, №1604 от 03.06.2019 ХХХХ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2019 по 30.09.2019. В нарушение данной статьи Трудового Кодекса РФ выплата «отпускных»ХХХХ.на 23.08.2019 не произведена. Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Следовательно задолженность за задержку выплаты причитающихся ХХХХА. сумм работодателем ПАО «ММП» должна быть погашена с учётом требований статьи 236 Трудового Кодекса РФ.

В силу требования статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В ходе проведения проверки, установлено, что на основании личного заявления Х. прекращены трудовые отношения с 02.07.2019 года (приказ №598/Л от 02.07.2019 года) Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, выплата всех причитающихся сумм при увольнении Х. работодателем не произведена. В соответствии с требованиями части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно приказу Х. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемые выходные дни в период с 27 марта 2019 года по 02 июля 2019 года. В нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпусков на момент проверки работодателем ПАО «ММП» не произведена. При анализе представленных работодателем документам установлено, что работодателем перед Х. имеется задолженность по начисленным суммам, а именно по оплате отпуска, оплачиваемых выходных дней, а также всех причитающихся сумм при увольнении.

Согласно представленных ОАО «ММП» документов и информации, установлено, что между Р... и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которого работник был принят на работу в должности буфетчика. При анализе имеющихся документов установлено, что на основании заявления Роговой Е.Н. от 18.07.2019 г., приказом № 616/л от 19.07.2019 г. работник был уволен 19.07.2019 г. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При анализе представленных документов, установлено, что в нарушении указанных норм закона, задолженность по выплате заработной платы за период май-июль 2019 г. в общей сумме составляет 181192, 02 руб. Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, .

Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с Мозгуновым Е. В. (заработная плата за июль 2019 года, компенсация неиспользованного отпуска) до настоящего времени (дата акта) работодателем не произведен, тогда как выплаты должны быть произведены не позднее 19 июля 2019 года, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска (от 28 ноября 2018 года) Мозгунову Е. В. была произведена 28 декабря 2018 года, тогда как выплаты должны быть осуществлены работодателем не позднее 25 ноября 2018 года.

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока оплаты отпуска с 28 ноября 2018 года по 22 марта 2019 года была выплачена Мозгунову Е. В. только 26 июля 2019 года, в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ, п. 4.8 коллективного договора ОАО «ММП».

По результатам проверки установлено, что заработная плата за апрель 2019 года была выплачена Мозгунову Е. В. 26 июля 2019 года, выплаты за май, июнь 2019 года на момент проведения проверки Мозгунову Е. В. не произведены, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

В нарушении ст. 140ТК РФ, проверкой установлено, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы *** за май-июнь 2019 г. и компенсации за неиспользованный отпуск, оплату выходных дней в общей сумме 193 825, 27 руб. 2, По результатам проверки установлено, что денежная компенсация (от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно) за нарушение срока выплаты отпускных в ноябре 2018 г., оплаты заработной платы за май-июнь 2019 г. и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачена заявителю. (ст. 236 ТК)

В нарушении ст 136 ТК РФ, на момент проведения проверки, задолженность по заработной плате за май 2019 г. перед *** Г.И. в общей сумме составляет 55 174, 30 руб.

По результатам настоящей проверки установлено, что в апреле 2019 года Ахметсафину М. М. было начислено пособие по временной нетрудоспособности (согласно представленным листкам нетрудоспособности) за периоды с 18 февраля 2019 года по 20 февраля 2019 года, с 21 февраля 2019 года по 28 февраля 2019 года, с 01 марта 2019 года по 19 марта 2019 года, с 20 марта 2019 года по 31 марта 2019 года, с 01 апреля 2019 года по 03 апреля 2019 года, с 04 апреля 2019 года по 18 апреля 2019 года, которое согласно требованиям части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, части 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пункту 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП» должно было быть выплачено работнику не позднее 14 мая 2019 года, однако его оплата была произведена работодателем только 01 августа 2019 года в нарушение вышеуказанных требований.

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности, иных выплат за апрель 2019 года, причитающихся работнику от работодателя начислена и выплачена Ахметсафину М. М. не была, в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленных ПАО «ММП» документов и информации, установлено, что между * С.В. и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которого работник был принят на работу в должности дневальный. При анализе имеющихся документов установлено, что на основании личного заявления, приказом № 540/л от 02.07.2019 г. работник был уволен 02.07.2019 г. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушении указанной нормы закона, проверкой установлено, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы *С.В. за май-июнь 2019 г. и окончательный расчет при увольнении в общей сумме 137 065, 93 руб.

В соответствии с требованиями части 9 статьи 136 Трудового коде кс' РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно приказу Х. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемые выходные дни в период с 22 марта 2019 года по 28 мая 2019 года. В нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпусков на момент проверки работодателем ПАО «ММП» не произведена, тогда как, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее 19 марта 2019 года. Также согласно приказу Х был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемые выходные дни в период с 13 августа 2018 года по 21 декабря 2018 года. В нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпусков работодателем ПАО «ММП» произведена не своевременно, тогда как, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее 09 августа 2019 года. При анализе представленных работодателем документам установлено, что работодателем перед Х имеется задолженность по компенсации начисленных сумм за задержку выплаты Х. заработной платы и иных причитающихся сумм, в том числе «отпускных» за 2018 год

Согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Согласно документам представленным работодателем и объяснениям, установлено, что по представленным билетам Х. была начислена компенсации за проезд к месту проведения отдыха в сумме 3772, 60 рублей. Однако, выплата на момент проверки работодателем ПАО «ММП» не произведена.

В силу требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. По результатам проверки установлено, что выплата заработной платы Х. за январь и февраль 2019 года была произведена с задержкой в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

В силу требования статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В ходе проведения проверки, установлено, что на основании Х. личного заявления прекращены трудовые отношения с 12.07.2019 года (приказ №603/Л от 12.07.2019 года) Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, выплата всех причитающихся сумм при увольнении Х. работодателем не произведена.

Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с Бересневым В. И. (заработная плата за июль 2019 года, компенсация неиспользованного отпуска) до настоящего времени (дата акта) работодателем не произведен, тогда как выплаты должны быть произведены не позднее 17 июля 2019 года, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ПАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При анализе представленных бухгалтерских документов, установлено, что в нарушении указанных норм закона заработная плата в январе, феврале, марте и апреле выплачена несвоевременно.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При анализе представленных документов, установлено, что в нарушении указанных норм закона, окончательный расчет с *** А.А. произведен не в день увольнения 21.06.2019 г., а 13.08.2019 г. По результатам проверки установлено, что денежная компенсация (от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно) за нарушение срока оплаты заработной платы за исследуемый период не выплачена заявителю.

В силу требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. По результатам проверки установлено, что заработная плата за май, июнь и июль 2019 года на момент проведения проверки Х. выплачена не была, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

В силу требования статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В ходе проведения проверки, установлено, что на основании личного заявления Х. с работником прекращены трудовые отношения с 15.07.2019 года (приказ №595/Л от 10.07.2019 года) Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, выплата всех причитающихся сумм при увольнении Х. работодателем не произведена.

1.В силу требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. По результатам проверки установлено, что заработная плата за май, июнь и июль 2019 года на момент проведения проверки Х. выплачена не была, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП». 2. В силу требования статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В ходе проведения проверки, установлено, что на основании личного заявления Х. с работником прекращены трудовые отношения с 15.07.2019 года (приказ №595/Л от 10.07.2019 года) Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, выплата всех причитающихся сумм при увольнении Х. работодателем не произведена

При анализе представленных документов, установлено, что в нарушении указанных норм закона, на момент проведения проверки, задолженность по заработной плате перед К. В. Л... в общей сумме составляет 221147, 36 руб.

По результатам проверки установлено, что заработная плата за май и июнь 2019 года на момент проведения проверки работодателем Беликову А. В. не выплачена, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с Беликовым А. В. (заработная плата за июль 2019 года, компенсация неиспользованного отпуска) до настоящего времени (дата акта) работодателем не произведен, тогда как выплаты должны быть произведены не позднее 02 июля 2019 года, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в период с июля 2018 года по январь 2019 года, с марта 2019 года по апрель 2019 года Маслову О. В. (на момент проверки) начислена и выплачена не была, в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки установлено, что заработная плата за июль 2018 года (за первую половину месяца)была произведена Маслову О. В. только 02 августа 2018 года, заработная плата за август 2018 года за первую половину месяца 10 сентября 2018 года, окончательный расчет за август 2018 года 21 сентября 2019 года, заработная плата за сентябрь 2018 года была произведена 17 октября 2018 года, заработная плата за октябрь 2018 года (за первую половину месяца) 31 октября 2018 года, окончательный расчет за октябрь 2018 года был произведен 15 ноября 2018 года, заработная плата за ноябрь была выплачена только 24 декабря 2018 года, заработная плата за декабрь 2018 года была выплачена Маслову О. В. 11 и 23 января 2019 года, заработная плата за январь 2019 года (за первую половину месяца) 06 февраля 2019 года, окончательный расчет за январь 2019 года 04 марта 2019 года, окончательный расчет за март 2019 года был произведен 30 апреля 2019 года, заработная плата за апрель 2019 года была выплачена Маслову О. В. только 28 мая 2019 года, выплата заработной платы за май и июнь 2019 года на момент проверки Маслову О. В. не произведена, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

В нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска Маслову О. В. на момент проверки не произведена, тогда как выплаты должны быть осуществлены работодателем не позднее 02 июля 2019 года.