Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. В нарушение требований абз. 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных в декабре 2016 г. с работниками ООО "Газпром межрегионгаз Нальчик" по должности операторов ЭВ и ВМ абонентской группы территориального участка г.Нальчика, а именно: Бабгоевой С.Х., Абидовой З.А. и др. осуществляющими свою трудовую деятельность по субботам, отсутствуют сведения об установленном им режима рабочего времени и времени отдыха отличных от общих правил действующих в ООО "Газпром межрегионгаз Нальчик"

2. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение указанных требований работодателем не ведется точный учет рабочего времени, отработанного работниками ООО "Газпром межрегионгаз Нальчик" по должности операторов ЭВ и ВМ абонентской группы территориального участка г.Нальчика, а именно: Бабгоевой С.Х., Абидовой З.А. и др. которые осуществляли свою трудовую деятельность по субботам в марте 2017 года.

3. В соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В нарушение указанной нормы привлечение работников ООО "Газпром межрегионгаз Нальчик" по должности операторов ЭВ и ВМ абонентской группы территориального участка г.Нальчика, а именно: Бабгоевой С.Х., Абидовой З.А. и др. в выходные для них дни - субботы в марте 2017 года, производилось без письменного распоряжения работодателя.

4. В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В нарушение указанной нормы работа осуществляемая работниками ООО "Газпром межрегионгаз Нальчик" по должности операторов ЭВ и ВМ абонентской группы территориального участка г.Нальчика, а именно: Бабгоевой С.Х., Абидовой З.А. и др. в выходные для них дни - субботы в марте 2017 года, не оплачивалась в повышенном размере, а также им не предоставлялось дополнительное время отдыха.