Проверки

Козлов В.С. является работником ООО «Газпром межрегионгаз Нальчик» по должности водителя автомобиля (СРГ) общепроизводственного персонала территориального участка Прохладненского района. Приказом от 07.08.2019 г. Козлову В.С. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 12.08.2019 г. по 25.08.2019 г. В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В соответствии с п. 1.1 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Нальчик» (утв. 06.12.2016 г.) Льготы и компенсации, предусмотренные настоящим положением, предоставляться в пределах утвержденного бюджета доходов и расходов

Козлов Л.И. является работником ООО «Газпром межрегионгаз Нальчик» по должности контролер газового хозяйства абонентской группы территориального участка Прохладненского района. Приказом от 07.08.2019 г. Козловой Л.И. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 12.08.2019 г. по 25.08.2019 г. В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Приказ № 286 от 29.11.2018г. ООО "ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ НАЛЬЧИК" «О применении дисциплинарного взыскания» является незаконным, необоснованным и подлежит отмене.

Приказом и.о. генерального директора АО «Газпром межрегионгаз Нальчик» Михалева А.Г. от 29.01.2019 г. № 01/29/1-дв за ненадлежащее исполнение возложенных на Татарова К.А. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией п. 2.1, в части ежедневного выполнения работы в соответствии с выданным мастером заданием, а также выполнения установленного ежедневного плана работ за ноябрь 2018 г., к Татарову К.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Данный приказ является незаконным и необоснованным по следующим причинам: 1. Татаров К.А. осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «Газпром межрегионгаз Нальчик», по должности «Контролер газового хозяйства» с 01.06.2017 г. В день заключения трудового договора от 01.06.2017 г. № 06/01/8, Татаров К.А. также ознакомлен с должностной инструкцией. В соответствии с п. 2.1 должностной инструкции по должности «Контролера газового хозяйства абонентской группы территориального участка (абонентского пункта) ООО «Газпром межрегионгаз Нальчик» Татаров К.А. обязан ежедневно выполнять работу в соответствии с выданным мастером заданием, своевременно (ежедневно) предоставлять достоверную отчетность о его выполнении. Выполнять установленный ежедневный план работ. В соответствии с данным пунктом инструкции Татаров К.А. ежедневно предоставляет сведения о выполнении различных заданий. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи