Проверки

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Нарушения в области энергетики

Нарушение требований промышленной безопасности

Нарушение требований промышленной безопасности

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Нарушение в области электроэнергетике

Согласно положениям статьи 15, части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой функцией признается работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция является обязательным условием для включения в трудовой договор. В результате внесения работодателем изменений в трудовой договор от 01.09.2006 года , прежняя трудовая функция Жекамуховой М.Х. не сохранилась. Таким образом перевод Жекамуховой М.Х. с должности преподавателя кафедры пропедевтики внутренних болезней медицинского факультета на 0, 92 ставки должности преподавателя ЦМК терапевтических дисциплин медицинского колледжа произведен в нарушение ст.72 Трудового Кодекса РФ. Согласно выписке из приказа по университету № 186/Л-ППС от 18.08.2017 года во исполнение предписания Гострудинспекции в КБР отменен приказ о переводе № 144/Л-ППС. Учитывая вышеизложенное, дополнительное соглашение №Д/112-17 от 10.05.2017 года к трудовому договору № 01/334-06 от 01.09.2006 года не имеет юридической силы.

Ч. 2 ст. 67 ТК РФ гласит, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. С 11.05.2017г. Жекамухова М.Х. допущена работодателем к работе на кафедре пропедевтики внутренних болезней медицинского факультета, однако в нарушение ст. 67 ТК РФ, трудовые отношения с Жекамуховой М.Х. с 11.05.2017г. по должности преподавателя пропедевтики внутренних болезней медицинского факультета не оформлены в письменном виде надлежащим образом, поскольку к работе по должности указанной в дополнительном соглашении № Д/112-17 к трудовому договору № 01/334-06 от 01.09.2006г., заключённому с Жекамуховой М.Х., последняя Жекамухова М.Х. с ведома работодателя не приступила, о чём свидетельствуют табеля учёта использования рабочего времени КБГУ им. Х.М. Бербекова, представленные в адрес ГИТ в КБР, за май 2017г. и июнь 2017г.

1. В нарушение требований ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, в Управлении по текущему ремонту не уменьшается на один час. Так, согласно табелям учета рабочего времени за ноябрь 2016г., февраль и март 2017г. не уменьшена на один час продолжительность предпраздничных рабочих дней 03.11.2016г., 22.02.2017г., 07.03.2017г. Отработанное в связи с этим работниками Управления по текущему ремонту рабочее время является сверхурочной работой, не оплаченной в повышенном размере в порядке ст. 152 ТК РФ.

Главный учебный корпус (с указанием характера нарушений; лиц, допустивших нарушения) 1. Деревянные конструкции элементов кровли здания не обработаны огнезащитным составом, статьи 6, 52, 58 Федерального закона от 22.07.2008 № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности», п. 21 Постановления Правительства Российской Федерации от 25.04.2012 № 390 «О противопожарном режиме», п. 5.4.5. СП 2.13130.2012 Юридический и экономический факультеты 2. Не обеспечен требуемый предел огнестойкости несущих металлических конструкций (косоур) всех лестниц здания (произвести их огнезащиту либо конструктивно, либо огнезащитными лаками или красками) статьи 6, 52, 58 Федерального закона от 22.07.2008 № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности», п. 21 Постановления Правительства Российской Федерации от 25.04.2012 № 390 «О противопожарном режиме», п. 5.4.5. СП 2.13130.2012 3. Здание медицинского факультета 4. Лекционный зал на третьем этаже при числе 50 и более посадочных мест не оборудован вторым эвакуационным выходом п. 25 ППР 5. Деревянные конструкции элементов кровли здания не обработаны огнезащитным составом, статьи 6, 52, 58 Федерального закона от 22.07.2008 № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности», п. 21 Постановления Правительства Российской Федерации от 25.04.2012 № 390 «О противопожарном режиме», п. 5.4.5. СП 2.13130.2012 Здание факультетов физики и математики 1. Вход в подвальный этаж не отделен от общей лестничной клетки здания глухой противопожарной перегородкой 1-го типа п. 23 ППР 2. 3. Здание факультета ИТФ 4. На втором этаже здания отсутствует возможность эвакуации через эвакуационные выходы (наружные эвакуационные лестницы не обеспечивают условия безопасной эвакуации), п. 33 ПП РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме», п. 5.6 СП 118.13330.2012, ст. 89 Федерального закона от 22.07.2008 № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопа

Каньшина Л.В. принята в КБГУ им. Х.М. Бербекова на должность сторожа с 11.10.1999г. приказом № 209/Л от 11.10.1999г. Каньшина Л.В. подала на имя проректора КБГУ Кумыкова А.М. заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения и даты написания заявления. дату подачи и регистрации данного заявления установить в ходе проверки не представилось возможным . 03.03.2017г. Каньшина Л.В. подала заявление об отзыве своего заявления об увольнения по собственному желанию, которое отписано заместителю начальника управления эксплуатации имущественного комплекса Шафиеву А.Н. на рассмотрение 06.03.2017г. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Вместе с тем, в нарушение требований ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ, приказом № 83/Л-ВП от 15.03.2017г. Каньшина Л.В. уволена по собственному желанию 20.03.2017г., чем работодатель лишил работника права на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

При увольнении Каньшиной Л.В. выплачена денежная компенсация не за все неиспользованные отпуска. Так, согласно приказу № 83/Л-ВП от 15.03.2017г. Каньшиной Л.В. при увольнении выплачена компенсация за 9, 33 дня. Однако, за период с 01.10.2016г. по 20.03.2017г. полагается компенсация за 13, 98 дней 6х2, 33. Нарушение ст. 127 ТК РФ

1. Работники организации не обеспечиваются спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, так газоэлектросварщику не выдается спецодежда в соответствии с типовыми нормами. Нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ.

2. В нарушение требований ст. 68 ТК РФ с приказом о приеме на работу на должность уборщика служебных помещений работник Джетеева Зайнаф Ахматовна не ознакомлена под роспись.

3. В нарушение требований ст. 68 ТК РФ с приказом о приеме на работу на должность водителя автомобиля работник Жетеев Зейтун Магомедович не ознакомлен под роспись.

1. Не осуществляются организационно-технические мероприятия направленные на проведение специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест по условиям труда в ЭУНК КБГУ. Нарушены требования ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы Бетуганову М.А., Хапаевой С.С., Касимовой Э.С., Шуруховой Д.М. производилась один раз в месяц 31.08.2016 за август 2016 года.

Нарушение санитарного законодательства

С Афауновой Ж.Ч. 24.11.2004 г. (по результатам конкурса) заключен срочный трудовой договор на период с 24.11.2004 г. по 30.06.2009 г. заключен срочный трудовой договор № 5187. 01.09.2009 г. с Афауновой Ж.Ч. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 5187 от 24.11.2004 г. о том что по итогам конкурсного отбора продлить срок трудового договора № 5187 от 24.11.2004 г. по соглашению сторон на новый срок с 01.07.2009 г. по 30.06.2014 г. 04.12.2015 г. с Афауновой Ж.Ч. заключено дополнительное соглашение том что трудовой договор заключается на определенный срок с 01.01.2016 г. до конкурсного отбора 29.02.2016 г. с Афауновой Ж.Ч. заключено дополнительное соглашение том что трудовой договор заключается на определенный срок с 01.03.2016 г. до конкурсного отбора В соответствии с ч. 10 ст. 332 ТК РФ В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с п. 2. Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (утв. Приказом Минобрнауки России от 30.03.2015 N 293 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу") Аттеста

С Ахметовой Л.А. 01.07.2008 г. (по результатам конкурса) заключен срочный трудовой договор № 231-08 на период с 01.07.2008 г. по 30.06.2013 г. 22.05.2013 г. с Ахметовой Л.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 231-08 от 22.05.2013 г. о том что : продлить трудовой договор № 231-08 от 01.07.2008 г. по соглашению сторон с 01.07.2013 г. до прохождения конкурсного отбора. В соответствии с ч. 10 ст. 332 ТК РФ В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с п. 2. Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (утв. Приказом Минобрнауки России от 30.03.2015 N 293 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу") Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет В соответствии с п. 1.4. Положения о порядке проведения аттестации работников федерального государственного бюдж

Изучив исходящую документацию установлено, что сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов и несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в органы занятости за период охваченный проверкой до даты настоящей проверки - представляются в полном объеме. В соответствии с требованиями пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации, пункта 3 статьи 5 Закона КБР от 10.04.2008 года № 19-РЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы» в ФГБОУ ВП "Кабардино-Балкарский государственный университет им. Х.М. Бербекова" в проверяемом периоде в установленные законодательством сроки предоставляло информацию о наличии (отсутствии) свободных (вакантных) рабочих мест (должностей) в органы занятости населения г. Нальчика. Сроки предоставления сведений в органы занятости населения работодателям исполняются. Требования пункта 7 раздела 2 постановления Правительства КБР от 4.02.2015 г. № 14-ПП «Об организации совместной работы органов службы занятости и работодателей, направленной на повышение уровня занятости населения в КБР» по направлению работодателем ежемесячно до 28-го числа, а также по мере необходимости замещения вновь образовавшихся свободных рабочих мест, вакантных должностей в центр занятости населения по месту нахождения организации извещения о потребности в работниках - исполняются.

Нарушения требований нормативных правовых актов в области ОБДД

Нарушение санитарного законодательства

Выявлены нарушения прохождения водителями обязательного медосвидетельствования. Отсутствует медицинская справка о допуске водителя к управлению транспортным средством. Водитель: Ульбашев Маузир Асланович, Карданов Хизир Хазраталиевич , Наргаянов Марат Аксанович, Гегиев Мухамед Асланбекович, Кривоносов Михаил Петрович, Мендохов Аслан Лютович, Бичекуев Алим Хусеевич, Улаков Али Баширович, Тхазеплов Хасан Адальгериевич, Шоров Марат Хазраилович, Кумыков Валерий Мухамедович.

Не выполняются требования о прохождении обязательных периодических медицинских осмотров. Периодические медицинские осмотры водителей транспортных средств, не проводятся.

Транспортные средства, осуществляющие перевозки грузов и пассажиров, не оснащены техническими средствами контроля за соблюдением водителями режимов движения, труда и отдыха. Выявлены факты осуществления перевозок на транспортных средствах без установленного тахографа.

Учет дорожно-транспортных происшествий с участием принадлежащих перевозчику транспортных средств не ведется.