Специалист по подбору персонала (рекрутер)

2. 1. Определение потребности  организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации.

2. 2. Изучение  состояния  рынка труда, уровня  заработной платы, социальных  программ  в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.

2. 3. Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.

2. 4.   Составление  плана-графика поиска работников, необходимых организации.

2. 5. Определение источников  поиска кадров.

2. 6. Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.

2. 7. Создание и подача  заявок  в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

2. 8. Анализ резюме соискателей, изучение  деловых  и профессиональных качеств  соискателей,   проверка рекомендации соискателей.

2. 9. Проведение  собеседований с подходящими кандидатами и  проведение профессионального,   психологического  анкетирования и тестирования соискателей.

2. 10. Оценка  результатов  собеседований и тестирования соискателей,   отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.

2. 11. Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения.

2. 12. Организация  оформления приема кандидата на работу.

2. 13. Предложение  соискателям, не прошедшим  отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания,   иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.

2. 14. Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация  извлечения  и использования  информации из баз данных.

2. 15.   Участие в разработке локальных нормативных актов организации.

доставка траспортом компании, мобильная связь

Уверенный пользователь ПК, коммуникабельность, общительность, хорошая , грамотная речь.