Начальник отдела по работе с профессорско-преподавательским составом Управления кадров

Организация работы и обеспечение выполнения Отделом возложенных на него задач и функций.

Участие в работе по развитию кадрового потенциала Университета для обеспечения учебного процесса и научно-исследовательской деятельности Университета требуемым уровнем  научно-педагогического персонала.

Организация и контроль за своевременным оформлением приема, перевода, увольнения научно-педагогических работников в соответствии с трудовым законодательством; учета личного состава, выдачи справок о трудовой деятельности работников, хранения и заполнения трудовых книжек, ведения установленной документации по кадрам.

Организация подготовки и проверка проектов приказов по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.

Осуществление контроля за соблюдением сроков избрания профессорско-преподавательского состава и научных работников, составление списка работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, для размещения на официальном сайте Университета.

Подготовка и размещение объявлений о проведении конкурсов на замещение должностей научно-педагогических работников.

Участие в подготовке и оформлении документов для организации и проведения конкурсов на должности научно-педагогических работников.

Контроль за ведением электронной базы кадровых данных по научно-педагогическим работникам Университета.

Участие в подготовке и проведении реорганизации учебных и научных подразделений, изменении штата и численности научно-педагогических работников.

Организация контроля за проверкой табелей учета рабочего времени работников структурных подразделений, участие в контроле за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Подготовка предложений по формированию резерва работников на вышестоящие должности, рассмотрение и подготовка ответов на запросы органов государственной власти, организаций, на обращения граждан по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.

Контроль за подготовкой и отправкой уведомлений о приёме бывших госслужащих.

Проведение анализа кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению.

·                 Оформление по ТК;

·                 Гарантированная заработная плата, ежеквартальные премии;

·                 Отпуск – 28 к. дн, преимущественно в летнее время;

·                 Рабочий день с 09:30 до 18:15, перерыв на обед с 13:30 до 14:00.

·                 Высшее образование (юридическое/управление персоналом);

·                 Релевантный опыт работы не менее 5 лет;

·                 Опыт работы в 1С Кадры, Иасмон, Консультант+;

·                 Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы);

·                 Навыки работы с большими объемами данных, аналитические способности, внимательность к деталям, грамотность.