Главный специалист Административной группы

-      Кадровое администрировании (подготовка приказов по личному составу, трудовых договоров, составление и контроль исполнения графика отпусков, ведение и хранение личных дел, трудовых книжек и иных кадровых документов работников, ведение кадрового учета личного состава в ЦС ЗУП, в том числе внесение данных по воинскому учету, ведение учета рабочего времени, подготовка исходной информации по персоналу для планирования сметы затрат, обеспечение награждения работников, осуществление контроля состояния трудовой дисциплины, участие в анализе обстоятельств и причин несчастных случаев);

-      Организация подбора персонала для замещения вакантных должностей и обеспечение адаптации принятых работников;

-      Организация мероприятий по сохранению здоровья персонала (организация добровольного медицинского страхования, обязательных медицинских осмотров, страхования на случай смерти и утраты трудоспособности работников, оказания медицинской и иной помощи работникам);

-      Организация процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала (сбор заявок на обучение, стажировки работников, формирование планов обучения, стажировок работников, участие в заключении договоров на обязательное обучение работников, контроль периодичности обучения работников в соответствии с требованиями законодательства и ЛНА Общества);

-     Подготовка предложений по изменению организационной структуры (методическое руководство и контроль разработки и утверждения внутренних документов структурных подразделений (функциональных карт, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и др. );

-     Организация работы с кадровым резервом (сопровождение специалистов-стажеров во время работы, участие в работе с внутренним кадровым резервом, формирование прогнозов потребности в продвижении работников и замещении должностей, планов замены работников);

- Организация работы кадровой комиссии.

1.  Образование:

Требования к квалификации – высшее профильное образование, в т. ч. по направлениям подготовки: Экономика,  Государственное и муниципальное управление, или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом и стаж работы в подразделениях по управлению персоналом не менее 2 лет.

2. Должен знать в объеме, необходимом для обеспечения выполнения обязанностей законодательные и иные НПА, и методические документы, регулирующие направление деятельности, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия, порядок составления отчетности по кадрам.