HR-директор

ВАЖНО: Далее мы описываем идеального кандидата. Если вы не чувствуете, что способны на всё, написанное ниже, но именно этим человеком вы хотите стать в течение ближайших 1, 5 лет, смело откликайтесь на вакансию.

Кого мы ищем?

• Ищем позитивного, открытого, проницательного специалиста, который с большим азартом и удовольствием поможет нам выстроить многие процессы HR с нуля в нашей небольшой команде;
• Легко знакомится с новыми людьми, быстро и без труда выстраивает эффективную коммуникацию. Располагает и вызывает доверие, способен в отношениях быть понятным для другого, видит прекрасное в человеке и мотивирует на победы;
• Умеет работать в неструктурированных реалиях, берет на себя ответственность. Круто материализует идеи;
• Умеет управлять атмосферой и создавать среду;
• Находит правильных людей средствами — hh, телеграмм каналы, нетворкинг, behance, профильные сообщества;

Зоны ответственности

Поиск и наём — 35%

Образование и база знаний — 35%

Оценка и мотивация — 15%

Стратегия — 15%

Чем предстоит заниматься?

• Выстроить систему сбора базы внештатных специалистов, творческих ребят, которые готовы работать с нами проектно — дизайнеры, копирайтеры, конструктора, модельеры, фотографы. По аналогии подрядчиков в сферах интернет маркетинга, брендинга, фото и видео продакшена;
• Разработать варианты мотивации персонала (материальная и нематериальная).
• Разработать совместно с руководителем HR-стратегию до конца этого года и на будущий год;
• Разработать программу адаптации, индивидуального годового плана обучения ключевых специалистов;
• Автоматизировать развитие базы знаний, обучения, аттестации сотрудников. Непрерывный процесс с участием ключевых специалистов;
• Транслировать «наружу» созданной корпоративной культуры для развития HR-бренда компании: соцсети, профильные ресурсы;
• Мы найдём общий язык с человеком, который
• Влюблён в HR — достаточно хорошо погружен в сферу, хочет в ней развиваться дальше;
• Ориентируется на результат, не тонет в процессе;
• При выборе команды приоритетом считает достижения своих личностных и профессиональных целей, вместо поиска комфортных обстоятельств и модных направлений;
• Готов искать в команду лучших из лучших, без компромиссов.

Что вы найдете у нас?

• Недушную команду молодых, заряженных, открытых к диалогу коллег, которые понимают ценность HR;
• Достойную и конкурентоспособную заработную плату. Обсуждаем после финального интервью;
• Твердый и полезный продукт, с которым работать – одно удовольствие;
• Гибридный график работы;
• Легкая рабочая атмосфера без бюрократии и лишнего официоза.

Обратная связь:

• Рассматриваем резюме только с "живыми" сопроводительными письмами - если оно шаблонное, считаем, что его нет.

Если хочешь работать вместе, напиши:

• почему тебе интересно то, чем мы занимаемся
• подсвети нам, что важно для тебя при выборе своей идеальной компании
• укажи ожидаемый уровень дохода

Спасибо большое за ответы на наши вопросы. Для нас важно когда кандидат осознанно подходит к своему выбору.
Ждем тебя!