JobSense

Заместитель начальника отдела по работе с персоналом

от 133 409 руб.

Вакансия "Заместитель начальника отдела по работе с персоналом"
Полная занятость, полный рабочий день

Опубликовано 22 сентября 2022 года
Обновлено 22 сентября 2022 года
Работодатель
МУП "КОС"
Место работы
Красноярский край, г. Норильск, Нансена улица, дом: 18; корпус: А;
Красноярский край, г. Норильск, ул. Московская, д. 19, каб. 310. телефон 8(3919) 34 01 04. Резюме направлять на адрес эл. почты: nikiforovaav@mupkosnorilsk. ru
Красноярский край

г. Норильск

Обязанности

2. 1.       В области разработки системы стратегического управления персоналом предприятия:

2. 1. 1.     Анализ успешных корпоративных практик по организации стратегического управления персоналом предприятия, организационного проектирования и взаимодействия подразделений.

2. 1. 2.     Постановка стратегических целей в управлении персоналом.

2. 1. 3.     Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом.

2. 1. 4.     Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала.

2. 1. 5.     Формирование системы оплаты и организации труда.

2. 1. 6.     Разработка организационной структуры, планирование потребности в персонале предприятия.

2. 1. 7.     Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда.

2. 1. 8.     Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга.

2. 2.       В области реализации системы стратегического управления персоналом предприятия:

2. 2. 1.     Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей предприятия.

2. 2. 2.     Внедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом.

2. 2. 3.     Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений предприятия.

2. 2. 4.     Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала.

2. 2. 5.     Внедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персонала.

2. 2. 6.     Управление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда.

2. 2. 7.     Организация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом.

2. 2. 8.     Постановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполнения.

2. 2. 9.     Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности предприятия.

2. 2. 10.      Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом.

2. 2. 11.      Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним.

2. 2. 12.      Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга.

2. 2. 13.      Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания.

2. 3.       В области администрирования процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом предприятия:

2. 3. 1.          Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов предприятия, удовлетворенности персонала.

2. 3. 2.          Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений.

2. 3. 3.          Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений.

2. 3. 4.          Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений.

2. 3. 5.          Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей.

2. 3. 6.          Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению.

2. 3. 7.          Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам.

2. 3. 8.          Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений.


Дополнительно

Полный соц. пакет, северный проезд ежегодно на себя и членов семьи, санаторно-курортное лечение на себя и членов семьи, содействие в получении жилья

Гибкая система доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера

 


Общие требования

Ответственность, исполнительность


Требования к образованию

Высшее

Опыт работы

Не менее 5 лет

Похожие вакансии

Начальник отдела
г. Дзержинск
ООО "ВВХК"
38 950 – 43 950 руб.

Работодатель

МУП "КОС"

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОРИЛЬСК "КОММУНАЛЬНЫЕ ОБЪЕДИНЕННЫЕ СИСТЕМЫ"
70 голосов
Дата регистрации
11 марта 2001 года
Юридический адрес
663302, Красноярский край, г. Норильск, ул. Нансена, д. 18, к.а
Директор
Борисевич Евгений Николаевич
с 18 октября 2012 года
ОГРН 1022401628920
ИНН 2457029066
КПП 245701001
Полная информация по компании-работодателю