Экономист по труду

2. 1. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. 2. 2. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. 2. 3. Разрабатывает проекты положений об оплате труда в т. ч. положений о премировании рабочих основного производства, руководителей, ИТР, специалистов, служащих и вспомогательного персонала. 2. 4. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров.

Социальный пакет
согласно ТК РФ

/ПК/ ВПО, Опыт от 3х лет
Знание основ работы с компьютером

Согласно функциональных обязанностейРассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов

Высшее

Не менее 3 лет