Начальник сектора Управления сельского хозяйства

Начальник сектора Управления сельского хозяйства Администрации  района осуществляет следующие должностные обязанности:

3. 1. В целях обеспечения деятельности:

- осуществляет подготовку и представление ведомственной статистической отчётности о численности и уровне профессионального образования работников организаций АПК (округа), о кадровом составе руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций всех организационно-правовых форм собственности;

- проводит комплексный анализ состава кадров агропромышленного комплекса района  и разрабатывает практические рекомендации по улучшению его качественного уровня;

- организует работу по подготовке кадров для АПК района на условиях целевого приёма, целевого обучения;           

- содействует заключению договоров о целевом обучении между сельскохозяйственными организациями и выпускниками общеобразовательных организаций;

- осуществляет контроль исполнения обязательств, предусмотренных целевыми договорами, оказывает содействие в трудоустройстве молодых специалистов;

-  организует и проводит работу по предоставлению государственной поддержки молодым специалистам АПК, в том числе оказывает помощь сельскохозяйственным организациям и предприятиям АПК в подготовке необходимых документов на получение государственной поддержки молодым специалистам АПК района;

-  осуществляет контроль за выполнением молодыми специалистами и организациями  АПК условий предоставления государственной поддержки;

-  оказывает содействие в организации работы по возврату получателями средств государственной поддержки денежных средств в краевой бюджет, в случае неисполнения ими договорных обязательств;

-  готовит наградные документы по представлению к награждению и поощрению работников агропромышленного комплекса района  государственными, ведомственными, краевыми наградами и иными видами морального и материального поощрения в соответствии с действующим законодательством;

-  готовит документы для участия в краевом трудовом соревновании в агропромышленном комплексе Алтайского края в пределах своей компетенции;

-  предоставляет анкетные данные на работников управления сельского хозяйства района , руководителей сельскохозяйственных организаций;

-  ведёт учёт вакансий на должности специалистов и руководителей организаций АПК района;

-  оказывает консультационную помощь сельскохозяйственным предприятиям АПК района всех форм собственности по организации кадровой работы;

-  осуществляет текущую работу по всем вопросам кадрового обеспечения АПК;

- соблюдает установленные федеральными законами запреты и ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы.

3. 2. Осуществляет мониторинг выполнения индикаторов государственной программы, проводит анализ итогов реализации государственных и ведомственных целевых программ на территориях муниципальных образований и мониторинг финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных организаций (фермерских) хозяйств в следующих объёмах:

   -   ежеквартальный мониторинг объёма инвестиций в основной капитал сельского хозяйства края;

    -  мониторинг наличия у сельхозпроизводителей задолженности по выплате заработной работникам;

    -  еженедельный мониторинг закупочных цен на сельхозпродукцию, а также цен сельхозпроизводителей на реализуемую ими сельхозпродукцию;

    -    мониторинг потребности предприятий АПК района в кредитных ресурсах и получении льготных кредитов.

3. 3.   Оказывает методическую помощь сельхозпроизводителям в формировании всех форм отчётности, первичную проверку ведомственных отчётов (включая электронные версии) сельхозпроизводителей на предмет их соответствия сведениям, направленным в органы статистики, налоговые органы, органы социального страхования, бухгалтерским отчётам, первичной проверки расчётов, предоставляемых сельскохозяйственными товаропроизводителями в целях получения курируемых отделом субсидий в рамках реализации государственной программы «Развитие сельского хозяйства»;

3. 4.            Организует работу:

    -    по проверке сводной отчётности (годовой, квартальной) о

финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственных товаропроизводителей;

               -   по своевременному предоставлению бухгалтерской, ведомственной и оперативной отчётности в Министерство сельского хозяйства Алтайского края;

               -    по заключению соглашений сельхозтоваропроизводителей района с Министерством сельского хозяйства края о предоставлении субсидий;

                -   по проверке и своевременному предоставлению расчётов и пакетов документов сельхозтоваропроизводителей района на получение средств государственной поддержки;

                 -    осуществляет информационное взаимодействие с Минсельхозом края, финансовыми и налоговыми органами, товаропроизводителями района  по вопросам государственной поддержки, учёту и отчётности, налогооблажению;

                 -    оказывает консультационную помощь сельхозтоваропроизводителям района в формировании всех форм отчётности, пакетов документов на получение государственной поддержки, вопросам кредитования и финансирования;

                  -    осуществляет мониторинг потребности предприятий АПК района в кредитных ресурсах и получения льготных кредитов.

           3. 5.  Принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе в соответствии с законодательством о противодействии коррупции.

3. 6. Письменно информирует главу Администрации района о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

3. 7. Заявляет самоотвод в целях предотвращения и урегулирования конфликта интересов.

2. 1. Наличие высшего профессионального образования, без предъявления требований к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

2. 2. Наличие профессиональных знаний:

- знание Конституции Российской Федерации, Устава (основного Закона) Алтайского края, Устава муниципального образования Бурлинский район Алтайского края;

- федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Алтайского края, муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности отдела по социальной политике и межведомственному взаимодействию;

- основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы;

- требований к поведению муниципального служащего;

- знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

- нормативных актов, регламентирующих служебную деятельность;

- наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей.  

2. 3. Наличие специальных профессиональных навыков:

- профессиональное знание компьютера, делопроизводства, владение навыками делового письма, умение вести деловые переговоры, эффективно и последовательно организовать свою работу, знание и соблюдение профессиональной  этики, коммуникабельность, владение современными формами и методами работы с информацией, электронным документооборотом.