Старший менеджер по развитию и обучению

• Разработка и внедрение стратегических и тактических корпоративных инициатив, и подходов профессионального развития менеджеров отдела продаж для непрерывного совершенствования их технических и менеджерских навыков
• Предоставление менеджерам отдела продаж профессиональной экспертизы для создания среды, направленной на развитие долгосрочных партнерских отношений с клиентами компании
• Выявление и внедрение новых практик и инициатив в работе отдела продаж в соответствии с трендами рынка, потребностями бизнеса и клиентов
• Планирование графиков программ развития и их бюджетирование
• Кросс-функциональное взаимодействие с командами маркетинга, медицинского отдела, торгового маркетинга и другими отделами компании для достижения поставленных целей
• Двойные визиты с менеджерами

ЗАБОТА О ВАС И ВАШИХ БЛИЗКИХ:

• Расширенные программы страхования (страхование жизни, ДМС со стоматологией для вас и одного близкого родственника)
• Доплата по больничным листам
• 5 дополнительных оплачиваемых дней отдыха в год
• Дистанционная психологическая помощь от РЕСО
• Скидки и специальные предложения от партнёров компании
• Дотация на питание
• Компенсация мобильной связи
• Ноутбук
• Корпоративный автомобиль
• Программы корпоративного обучения и развития
• Индивидуальный план развития для каждого сотрудника
• Корпоративная онлайн-библиотека
• Онлайн-сообщества для поддержки своих увлечений и поиска единомышленников
• Программа корпоративного волонтёрства
• Корпоративные праздники и мероприятия
• Летние стажировки для детей сотрудников
• Вебинары с внутренними и приглашёнными спикерами
• Командировки 30-40 % рабочего времени (не более 2 раз в квартал по 2-3 дня)

Кандидат должен знать:

• Технологии наставничества и коучинга
• Принципы создания обучающих программ и методических материалов
• Ключевые аспекты работы сотрудника отдела продаж в полях (медицинских представителей врачебного и аптечного канала продвижения, региональных и дивизиональных менеджеров)
• Способы и методы продвижения фармацевтической продукции
• Владение английским языком будет плюсом
• Опыт работы в крупной структурированной организации, с высокой культурой обучения и развития сотрудников (фармацевтический рынок предпочтительно)
• Опыт работы бизнес-тренером от 2 лет
• Участие в организации системы обучения и развития в компании будет большим преимуществом
• Работа в продажах « в полях» будет большим преимуществом
• Необходимые качества: Презентабельность, коммуникабельность, открытость, организаторские и аналитические способности, навыки планирования
• Готовность к командировкам