Начальник учреждения

Работник выполняет следующие обязанности:- действует без доверенности от имени учреждения; - представляет учреждение в отношениях с другими организациями и гражданами; - распоряжается имуществом учреждения в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, решениями учредителя и уставом казенного учреждения; - в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, муниципальнымивыделенными бюджетной сметой в целях осуществления деятельности учреждения; - в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения; - заключает гражданско-правовые договоры, муниципальные контракты; - утверждает структуру, численность и штатное расписание учреждения, определяетусловия и размер оплаты труда сотрудников учреждения в пределах утвержденнойучредителем бюджетной сметы и положения об оплате труда работников учреждения; осуществляет прием на работу работников, заключает, изменяет и прекращает трудовыедоговоры с работниками учреждения, применяет меры дисциплинарного взыскания кработникам учреждения; - выдает доверенности в установленном порядке; - назначает своих заместителей и делегирует им часть своих полномочий; - организовывает работу и эффективное взаимодействие структурных подразделенийучреждения; руководит в соответствии с действующим законодательством производственнохозяйственнойи финансово-экономической деятельностью учреждения, неся всю полнотуответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективноеиспользование имущества учреждения, а также финансово-хозяйственные результаты егодеятельности; - организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделенийучреждения, направляет их деятельность на развитие и совершенствование работы, повышение эффективности работы учреждения, ее соответствие действующемузаконодательству Российской Федерации; - обеспечивает выполнение учреждением всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальнымифондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, а также хозяйственных и трудовыхдоговоров, муниципальных контрактов; - принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдениютребований законодательства об охране окружающей среды; - обеспечивает выплату заработной платы в установленные сроки; - обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения, укрепление договорнойи финансовой дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений; - защищает имущественные интересы учреждения в суде, арбитраже, органахгосударственной власти и управления; - выполняет иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами субъекта Российской Федерации, муниципальнымиправовыми актами и уставом казенного учреждения. 3. 2. Работник обязан:- соблюдать при исполнении служебных обязанностей права и законные интересы граждани организаций; - соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностнуюинструкцию, порядок работы со служебной информацией; - поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнениядолжностных обязанностей; - не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемуюфедеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи сисполнение должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизнии здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; - беречь имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

На должность работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональноеобразование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилюучреждения отрасли (жилищно-коммунального хозяйства) не менее 5 лет. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхтребованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующую должностьтак же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.