Специалист по управлению персоналом

осуществление поиска и подбора персонала путем:

- составление и размещение в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях;

- проведение отбора резюме кандидатов, размещенных в Интернете;

- проведение собеседования с кандидатами с целью оценки их деловых и профессиональных качеств;

- оформление приема новых работников;

- ведение учета личного состава учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;

- оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности;

-  оформляет трудовые договора и вносит необходимые изменения в них;

-  производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников;

-  осуществляет обработку и защиту персональных данных работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением об обработке и защите персональных данных работников, обязательством о неразглашении персональных данных работников и обеспечении конфиденциальности, а также настоящей должностной инструкцией;

-  формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

-  заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и вкладыши к ним;

- ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

-  вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале учреждения, следит за его своевременным обновлением и пополнением;

высшее образование – бакалавриат;

дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала;

без предъявления требований к стажу работы.