Специалист по подбору персонала (рекрутер)

-формирование профиля компетенций кандидата;

- определение стратегии поиска;

- описание вакансии и ее размещение (hh. ru, Работа России и др. );

- взаимодействие со сторонними организациями (центр занятости, кадровые агентства, СМИ)

- анализ резюме и портфолио;

- самостоятельный поиск кандидатов;

- хедхантинг;

- проведение собеседований;

- сбор и проверка рекомендаций;

- адаптация новых сотрудников

-Организация обучения

- Организация и проведение корпоративных мероприятий.

- Уверенный пользователь ПК,

– Образование – высшее, дополнительное образование по специальности « Управление персоналом» является преимуществом

- коммуникабельность

- Проактивная позиция

- опыт подбора персонала обязателен

- способность работать с большим количеством звонков и документов