Ведущий специалист группы подбора персонала, оценки и управления талантами

АО «Почта России» входит в перечень системообразующих организаций российской экономики в отрасли связи.

Нас более 300 000 человек. И мы стремимся к тому, чтобы сделать Почту России клиенториентированной и технологичной компанией, надёжным и современным поставщиком почтовых, логистических и финансовых услуг.

Мы находимся на этапе глобальной трансформации: делаем Почту современной технологичной компанией, надежным поставщиком почтовых, логистических и финансовых услуг. Присоединяйтесь, чтобы стать частью масштабных изменений Почты России!

Обязанности:

Организация работы по поиску и привлечению персонала уровня специалистов и начального управленческого звена для закрытия вакансий в Филиале;

• Организация работы по поиску, привлечению и подбору персонала на массовые позиции
• Проводить собеседования, оценку компетенций, профессиональных и личностных качеств кандидатов, представлять финальных кандидатов руководителям структурных подразделений.
• Организовывать собеседования кандидатов с руководителями структурных подразделений, а также с другими участниками процесса отбора кандидатов.
• Подготавливать и согласовывать Предложение о работе финальному кандидату, организовывать и координировать процесс оформления и приема кандидата на работу:
• Контролировать выход кандидата на работу в установленный срок;
• Вести базу данных по кандидатам и вакансиям на регулярной основе.
• Размещать и осуществлять контроль за размещенными объявлениями о вакансиях в СМИ и на работных сайтах на предмет их актуальности и соответствия утвержденным на уровне Аппарата управления Общества макетам.
• Формировать и предоставлять отчетность по подбору персонала на массовые позиции по Филиалу для своего непосредственного руководителя и вышестоящего руководителя.

• Высшее образование;
• Ответственность, работоспособность, умение работать в режиме многозадачности, целеустремленность

• Уверенность в будущем: Почта России – надежный и ответственный работодатель, мы прошли пандемию без сокращения рабочих мест.
• Заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада и полугодовой премии);
• Официальное оформление с первого дня работы;
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
• Подарки на праздники и новогодние подарки для детей;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
• Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора.
• График работы: 5/2, пн-пт 08:00-17:00, сб. , вс. - выходные.