Менеджер по персоналу

• Управление HR-процессами на производственной площадке филиала международной компании в  г. Липецк  (110 сотрудников)
• Подбор производственного персонала (рабочие) и офисного персонала на уровне специалистов
• Консультирование руководителей по соблюдению трудового законодательства и Кодекса поведения сотрудников компании
• Контроль за исполнением требований трудового законодательства и корпоративных политик в области HR
• Разрешение трудовых споров, взаимодействие с профсоюзной организацией
• Участие в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам приема, перевода, продвижения по службе, наложения взысканий, мотивации, увольнения сотрудников
• Поддержка кадрового документооборота филиала (ознакомление сотрудников с ЛНА и другими документами, организация хранения кадровых документов, ответственность за наличие всех подписей и документов)
• Участие в разработке мотивационных программ, рекомендаций руководителям по вопросам мотивации сотрудников
• Развитие программ обучения (soft skills), организация проведения тренингов и семинаров для сотрудников
• Оценка персонала: внедрение и поддержка корпоративных программ, соблюдение всех этапов обязательного цикла оценки, консультационная поддержка руководителей и сотрудников
• Формирование внутреннего кадрового резерва на ключевые должности, внедрение изменений организационной структуры
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
• Организация опросов по вовлеченности сотрудников, коммуникация результатов, поддержка руководителей при внедрении планов по улучшению показателей

Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника

• Образование высшее профильное (психологическое /управление персоналом) или высшее образование и дополнительная профессиональная подготовка
• Опыт работы в сфере HR ( предпочтительно: HR generalist) не менее 5-ти лет
• Знание трудового законодательства и нормативных правовых актов, применение технологий и методик оценки и развития персонала, навыки использования различных методов поиска персонала
• Умение эффективно общаться с сотрудниками и руководителями всех уровней
• Знание английского языка на уровне Upper Intermediate
• Опыт работы с профсоюзными организациями приветствуется