Специалист по управлению персоналом

Своевременно и качественно оформлять   необходимую документацию: соглашения к трудовым договорам работников; проекты приказов по личному составу: об установлении выплат компенсационного характера: за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;   изменении объема работы, изменении анкетно-биографических данных; приказов по основной деятельности: о присвоении квалификационной категории, об установлении надбавки за стаж непрерывной работы (выслуга лет), оказании материальной помощи, о премировании к юбилейным датам, по достижению пенсионного возраста, за многолетний добросовестный труд в учреждении, за выполнение особо важных и срочных работ, в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами главного врача.   и другие согласно утвержденной должностной инструкцией.

На должность специалиста по персоналу принимается работник со средним профессиональным образованием - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или Высшее образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.