Руководитель направления Отдела кадрового администрирования

Методическое руководство и координация деятельности специалистов ГО (отвечающих за ведение КДП в регионах), ГКА в филиалах Общества;

Контроль и организация ведения «личного стола» работников, относящихся к руководящему составу региональной сети Общества;

Контроль за подготовкой необходимой информации для предоставления в Центральный Банк РФ в рамках компетенций;

Контроль за своевременным оформлением распорядительных документов, связанных с трудовой деятельностью, в том числе: приемом, перемещением, увольнением, другими кадровыми событиями работников руководящего состава филиальной сети;

Контроль за своевременным и полным отражением данных в учетных кадровых документах;

Организация и контроль за подготовкой/составлением и предоставлением кадровой отчётности в установленном в Обществе порядке, а именно: резерв отпусков, П-4 (НЗ), СЗВ-М, СЗВ-ТД и другой отчетности по персоналу;

Координация и подготовка Общества к внешним и внутренним проверкам;

Анализ и систематизация выявленных нарушений и рисков по материалам внешних и внутренних проверок в рамах компетенции;

Контроль учета страховых представителей (СП) в филиалах путем оказания консультационно-методического поддержки, предоставление сводной отчетности по СП согласно запросам;

Организация работы с жалобами/обращениями работников региональной сети, состоявших ранее в трудовых отношениях с Обществом. Участие в подготовке ответов на запросы для решения вопросов в досудебном порядке;

Разработка и внесение на рассмотрение руководству Общества нормативно-распорядительных документов, локальных актов, должностных инструкций, Инструкций, Положений, относящихся к компетенциям Отдела;

Участие в проведении обучающих вебинаров, подготовка методических и лекционных материалов в соответствии с утвержденным Планом обучения;

Сопровождение и контроль организационно-штатных мероприятий в филиалах Общества, оказание консультативно-методической помощи;

Подготовка технических заданий для усовершенствования процессов связанных с «1С: Предприятие–ЗУП» и др.

Высшее образование;

Стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет;

Порядок формирования и ведения базы данных о персонале Общества в Программе «1С: Предприятие–ЗУП»;

Коммуникабельность, умение работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость.