Специалист по кадрам

Ведение  учета личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации.

- Оформление  приема, перевода, увольнения  работников, направления  в служебные командировки, предоставления  отпусков, привлечения  к дисциплинарной ответственности.

- Формирование и ведение  личных  дел работников, внесение в них изменений, связанных  с трудовой деятельностью.

- Заполнение, учет и хранение трудовых  книжек  (в случае их ведения).

- Ведение учета  предоставления отпусков работникам, осуществление  контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

- Внесение информации  о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации,   своевременное  обновление  и пополнение данных.

- Ведение учета, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности и  заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности

- Ведение воинского учета.

- Выдача справок  о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

- Контроль  своевременного  составления  табелей учета рабочего времени. - Составление установленной кадровой отчетности. - Обеспечение  хранения  в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д. ). - Подготовка  документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив. - Подготовка сведений  для подачи в страховые компании с целью оформления и выдачи работникам полисов по добровольному медицинскому страхованию.

- Участие  в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. - Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. - Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. - Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. - Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.  

соцпакет

высшее образование.

Кадровое делопроизводство со знанием делопроизводства, сдача дел в архив, помощь руководителю, разработка номенклатуры